我想了解一下山東省火電廠的情況及工資待遇好心人回個貼 懸賞分：30-解決時間：2008-11-713:24 本人在讀大學(xué)生,想了解一下未來了就業(yè)前景. 問題補(bǔ)充： 本人熱自專業(yè) 提問者：sduliulei-一級 最佳答案 檢舉 火電還不錯吧，你是熱動的還是電氣的？ 我也是熱動的，前景還是相當(dāng)不錯的，工資待遇也不錯，就業(yè)率是相當(dāng)火爆啊，我已經(jīng)畢業(yè) 了，現(xiàn)在這些企業(yè)相當(dāng)缺人，需要大量這方面的人才，如果你不想去火電廠還可以去一些工 廠，在里面也搞熱那塊。 我給你提供一些我收藏的東西吧; 1國家電網(wǎng)公司總部 2區(qū)域電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司總部，東部省電力公司 3五大發(fā)電集團(tuán)公司總部（華能、國電、大唐、華電、中電投） 電力專業(yè)與進(jìn)電力公司、電力局不是一個概念（電力公司指-----五大電力集團(tuán)總部及區(qū)域總 部及各中心城市辦事處、電網(wǎng)公司總部及區(qū)域總部及

華能電廠待遇概況 第二年正式上崗以后一年的薪水為65k/y左右.；薪水=基本工資+獎 金一扣繳相應(yīng)的保險公積金一所得；五大發(fā)電公司華能的資產(chǎn)幾乎是最優(yōu) 良的；區(qū)的差異收入會有不同），值長一般10～12萬/年；1)工資包括基 礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班費；2)保險福利分為保險,住房公積 金,各廠的比例可能；保險包括基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療 保險；用的．補(bǔ)充醫(yī)療保險是基本 第二年正式上崗以后一年的薪水為65k/y左右. 薪水=基本工資+獎金一扣繳相應(yīng)的保險公積金一所得稅+其他 五大發(fā)電公司華能的資產(chǎn)幾乎是最優(yōu)良的。現(xiàn)在新電廠招收的員工都 是做運行，一般上崗的運行員工最低崗位的收入也在6.5萬/年左右（因 地 區(qū)的差異收入會有不同），值長一般10～12萬/年左右。 1)工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班費、夜班補(bǔ)貼、書

第1頁共3頁 公路養(yǎng)護(hù)工待遇 特征碼標(biāo)簽特征碼] 公路養(yǎng)護(hù)工人也稱之為道路養(yǎng)護(hù)工，為了規(guī)范化管理人員需求內(nèi) 容，現(xiàn)階段，我國公路養(yǎng)護(hù)工基本待遇情況怎么樣？以下是我們整理 公路養(yǎng)護(hù)工待遇基本介紹： 道路養(yǎng)護(hù)工一般養(yǎng)護(hù)和大修兩類：一般養(yǎng)護(hù)是屬于經(jīng)常性和預(yù)防 性的工作；大修是屬于改善性和加強(qiáng)性的工作。 道路養(yǎng)護(hù)就是對道路的保養(yǎng)和維護(hù)。道路養(yǎng)護(hù)工的工作職責(zé)便是 維護(hù)道路及道路上的構(gòu)筑物和設(shè)施，盡可能保持道路使用性能，及時 恢復(fù)破損部分，保證行車安全、舒適、暢通，節(jié)約運輸費用和時間； 采取正確的技術(shù)措施，提高工程質(zhì)量，延長道路的使用年限，推遲重 建時間；對原有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)過低的路線和構(gòu)筑物及沿線設(shè)施進(jìn)行分期改 善和添建，逐步提高道路的使用性能和服務(wù)水平，不斷滿足全社會對 道路的要求。 為了幫助建筑行業(yè)人員進(jìn)一步了解公路養(yǎng)護(hù)工待遇情況，我們梳 理相關(guān)資料內(nèi)容，基本待遇情況

中聯(lián)重科路面機(jī)械公司聘用意向書（售后人員） 先生： 您好！我們很高興能進(jìn)一步與您商談基于以下條款的聘用意向： 1、擬錄用職位：長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司路面機(jī)械分公司服務(wù)工程師職位 2、薪酬待遇事項： （1）薪資約定： ①試用期四個月，其中培訓(xùn)期一個月：1200元/月，包吃住；如售后培訓(xùn)需要延長培訓(xùn)期的夜 按此待遇； ②培訓(xùn)期后的試用期：根據(jù)培訓(xùn)期間的考試成績、考核及個人經(jīng)驗、分配城市綜合再定試用 工資，售后人員為三個檔次：a:2500元/月；b：2000元/月；c：1500元/月。 ③試用期后轉(zhuǎn)正：統(tǒng)一按照公司營銷薪酬體系定級，擬定每月薪資區(qū)間為1250元—3350元。 是否聘任服務(wù)站長，由試用期考核確定。 ④另外，從入司開始，公司將依據(jù)中國相關(guān)法令法規(guī)，從中代繳您應(yīng)繳納的個人收入所得稅和 五險一金。 ⑤提成績效獎金部分按照公司營銷政策按期結(jié)算。 （2

南方電網(wǎng)公司薪水待遇分析

稅收政策規(guī) 定的合作開 發(fā)種類 出地方 （土地使 用證） 出資方項目公司 項目運營主體 （用地規(guī)劃、預(yù) 售等各類證件上 所署公司名稱） 合作分配內(nèi)容營業(yè)稅企業(yè)所得稅（2006年31號文）企業(yè)所得稅（2009年31號文） 土地增值稅 （財稅字[1995]48號 、[2006]21號） 國稅發(fā) [1995]156 號：方式一 （1） 甲方乙方―－ 各自分配一定面積房 屋 分配房屋環(huán)節(jié)甲乙 雙方均需征稅； 甲乙雙方對分得房 屋再對外出售時仍 需征稅； 開發(fā)方（出地方）：首次分配開發(fā)產(chǎn)品時， 將分配給合作方房屋的計稅成本與其投資額 之間的差額計入當(dāng)期應(yīng)稅所得；如未結(jié)算計 稅成本，則將投資方的投資額視同銷售收入 。 合作方（出地方）：取得開發(fā)產(chǎn)品時，分解 為轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)與購入開發(fā)產(chǎn)品兩項經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)，以開發(fā)產(chǎn)品的市場公允價值計算土地 轉(zhuǎn)讓所得； 對方在首次分出開發(fā)

會宣部主管1名月薪3000負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳活動組織及活動公關(guān)及店面管理 （兼職店面經(jīng)理） 業(yè)務(wù)部主管1名月薪2000負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的管理，同時負(fù)責(zé)小區(qū)營銷及調(diào)研 工作，對產(chǎn)值負(fù)責(zé) 業(yè)務(wù)員5-10名月薪1200開展家裝工裝及豪宅別墅商工裝業(yè)務(wù) 網(wǎng)銷部主管1名月薪2000開展網(wǎng)上別墅，家裝大客戶召集及品牌推廣（負(fù) 責(zé)活動的組織及設(shè)計工作）暫時空缺 網(wǎng)頁設(shè)計1名月薪1800兼職企劃平面設(shè)計 電話營銷1名月薪1200（兼職客服） 設(shè)計部經(jīng)理1月薪3500 首席設(shè)計師1月薪3500 方案設(shè)計師3月薪1200

福利待遇 相關(guān)說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責(zé)、業(yè)績考核結(jié)果和實際貢 獻(xiàn)掛鉤，隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增長。 薪酬體系 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)按國務(wù)院國資委規(guī)定實行年薪制。 集團(tuán)公司所屬子、分公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實行年薪制或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，收入與年度經(jīng)營業(yè) 績考核結(jié)果掛鉤。 項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。 管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。 生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準(zhǔn)確反映勞動者完成勞動數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度， 如計件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制、崗位技能工資制等。 通用工種、服務(wù)等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位實行協(xié)商工資制直管 項目部的專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工 程概預(yù)算）兩類專業(yè)實行。 工資的支付 1.公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。 用人單位代扣代繳個人所得稅和應(yīng)由勞動者個

二級建造師行業(yè)的前景及待遇 在我國，一級注冊建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書，必須經(jīng) 過注冊登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。國生教育建造師考試專家告 訴我們，如今的建造師市場上人才非常緊缺。國生教育專家表示，近 20年來，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關(guān)心的問題。我國 建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長率高速發(fā)展。 眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門的職業(yè)，收入也很可觀。我國建筑 業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3500多萬，隨著國家建設(shè)的進(jìn)一 步繁榮，建造師將會成為越來越多的人夢寐以求的職業(yè)。每年全國建 筑市場的建設(shè)項目眾多，施工項目經(jīng)理的需要量也就相當(dāng)大。 國生教育專家總結(jié)：對于一、二級建造師來說，成功取得證書直 接意味著加薪。二級建造師的就業(yè)面很寬廣，大部分有經(jīng)驗又有證書 的人在找工作的時候一定比什么都沒有的競爭力大得多。外行人看來 建造師前途很大，輕松工資又高，事實上，既需要過硬的

室內(nèi)設(shè)計師 工作流程 1、介紹：熱情真實的向客戶介紹公司的市場地位）、設(shè)計特點、施工流程、分級報價和付 款方式。 2、溝通：仔細(xì)了解客戶房間的基本情況和客戶基本的設(shè)計思路，與客戶就未來的房間設(shè)計

重慶市2018年工傷賠償待遇項目及標(biāo)準(zhǔn) 1、工傷醫(yī)療期待遇 （1）醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷 保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。未 參加工傷保險的由用人單位支付。 （2）住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照單位 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;重慶市目前社保 基金報銷標(biāo)準(zhǔn)為8元/天。 （3）交通食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職 工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通食宿費用由所在單位按照本單位 職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。交通費用、住宿費用應(yīng)積極保存相關(guān)票據(jù)， 以便主張。 （4）護(hù)理費。住院期間護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。個人護(hù)理的參照護(hù)工 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計算。 （5）停工留薪期待遇。由用人單位按照工傷職工受傷前十二個月的 平均工資計發(fā)，計發(fā)期限根據(jù)傷情確定。 （6）生活津貼。停工留薪

都是干造價的，憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌？ 都是干造價的，憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌？在造價類崗位中，最炙手可熱 的就是土建預(yù)算員了，一直以傲嬌的能力和財力遙遙領(lǐng)先于其他崗位。今天小編就 帶你深度扒一扒土建預(yù)算員為什么如此傲嬌。 土建預(yù)算員究竟是啥？ 又稱造價員,指在土木建筑行業(yè)中專職做工程預(yù)算的人員，屬于工程造價范疇。 當(dāng)一個工程項目在立項之初，需要對該項目工程有一個總的預(yù)計評估，此時需要做 一下估算叫作“概算”，當(dāng)形成施工圖紙以后，根據(jù)圖紙進(jìn)行材料計算、造價分析， 這里就要進(jìn)行“預(yù)算”，要用到預(yù)算員，當(dāng)該項工程竣工準(zhǔn)備交付使用結(jié)算所有資 金時，還要有一個“決算”的過程。工程預(yù)算是很重要的中間環(huán)節(jié)。土建預(yù)算員就 是專門做此項工作的人。主要是從事土建工程的概、預(yù)、決算，以及其他一些建筑 經(jīng)濟(jì)方面的業(yè)務(wù)，其工作貫穿建筑工程從立項直至交付使

工程造價概論課程教學(xué)大綱 課程名稱：工程造價概論 課程類型：專業(yè)基礎(chǔ)課 總學(xué)時數(shù)：24 學(xué)分：1.5 先修課程：無 開課單位：土木工程學(xué)院 適用專業(yè)：工程造價專業(yè) 一．課程的性質(zhì)、目的和任務(wù) 本課程是工程造價專業(yè)的必修課程。是一門安排在大一的教育啟蒙課程其內(nèi)容涉及與工 程造價相關(guān)的多方面知識。課程教學(xué)既考慮到專業(yè)基礎(chǔ)知識的介紹又不失與后續(xù)建筑法規(guī)、 工程造價控制與管理等課程的銜接。課程內(nèi)容安排包括專業(yè)教育起點、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè) 培養(yǎng)體系、專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)和專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)，五大模塊為框架。本課程任務(wù)主要使得學(xué)生應(yīng)首 先從工程造價專業(yè)的能力標(biāo)準(zhǔn)體系入手真正了解自己為適應(yīng)工程造價咨詢行業(yè)或業(yè)主方、承 包方工程計量計價及投資控制的需要而應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。 二．教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)基本要求 （一）專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和素質(zhì)要求 1.教學(xué)內(nèi)容 （1）工程造價專業(yè) （2）專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)； （3

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷申請保險待遇支付辦理指南——建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷申請保險待遇支付辦理指南　　一、辦理條件　　　　　　已辦理了繳費和參保登記手續(xù)的農(nóng)民工發(fā)生工傷的，建筑施工企業(yè)持經(jīng)勞動保障行政部門確認(rèn)的《工傷認(rèn)定決定書》，向市社會保險...

寧政辦發(fā)[2017]158號各區(qū)人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:為貫徹落實習(xí)近平總書記大力弘揚勞模精神的有關(guān)指示,進(jìn)一步提升勞模社會地位、發(fā)揮其模范作用,在全社會進(jìn)一步弘揚勞模精神,營造尊重勞動的濃厚氛圍。根據(jù)我市實際情況,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就調(diào)整我市勞動模范待遇標(biāo)準(zhǔn)通知如下:

本刊訊(通訊員黃彬)\"沒有建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷保險參保證明的,財政部門在辦理支付建筑工程項目款時將嚴(yán)格審核,必要時暫緩支付。\"這是巴馬縣在貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》上的又一大動作。巴馬行政區(qū)域內(nèi)的所有建筑施工企業(yè)(含外地進(jìn)駐建筑施工企業(yè))都要為其工程項目招用的

工作總結(jié) 我從入職至今已滿近六個月，在這段時間里，我一直嚴(yán)格要求自 己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂。在 工作方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，回顧 這六個月來的工作歷程，總結(jié)如下： 一、工作中的體會以及成長： 1、能夠較好地完成上級安排的任務(wù)，提高學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自 身素質(zhì)，我們不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要。 將學(xué)習(xí)實踐的成果落實到平常的工作中，在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方 向，要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動工作 結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視，功底不夠扎實， 工作業(yè)績不夠明顯的問題，一定要有一種學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感，把 學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種工 作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水 平，提高知識層次，增強(qiáng)做好本職工作的

commercialvehicle 68 關(guān)注用戶 商用汽車2002年第9期 車型：lzq9140貨運半掛車(10t級，ca4120pk2c牽引車) 車牌號：冀h·a0900 發(fā)動機(jī)：6缸柴油機(jī)(180kw) 購車時間：1997-03 購車用途：私營企業(yè)購買，主要用于中長途運輸 常跑線路：市區(qū)、郊區(qū)、山區(qū) 行車?yán)锍蹋?0多萬km(有一段時間停用) 車主駕齡：4年 曾駕駛車輛：解放141、142，起重汽車等 車主評車：該車的起動性、加速性、爬坡能力都較一般；制動性不 理想，有許多時候，制動都不明顯，只好在遇到情況停車時提前 進(jìn)行處理；轉(zhuǎn)向性能不太好，助力轉(zhuǎn)向器常失效，車輛低速行駛 時轉(zhuǎn)向困難；耗油量超過30l/100km；駕駛室密封性不好，乘 坐舒適性也不好，太顛，不舒服，主要與懸架有關(guān)系。電器工作 情況還行，外觀也不錯，視野良好，廠家服務(wù)一般。半掛車產(chǎn)自 山東臨清重型汽車

根據(jù)目前市場的調(diào)查，造價工程師崗位月薪在8000-10000元的占比最大，擁有26.6%的比重；其次是1萬-1.5萬，占比有25.1%；第三是6000-8000元，占比20.9%；由此來看，月薪在6000-15000元的造價工程師居多。

造價工程師如何把握工程造價體制改革

一個工程需要復(fù)雜的步驟才可以完成，在工程開始之前需要對工程需要造價，以預(yù)算工程需要花費多少的工程款。地基基礎(chǔ)工程造價是對地基進(jìn)行花費預(yù)算的重要步驟，對于工程的實施有著十分重要的作用。對工程的造價進(jìn)行控制可以在良好的完成工程的情況下將花費降到最低，使公司獲得最大的利益。下文中筆者將針對于地基基礎(chǔ)造價工程造價的控制進(jìn)行淺要的研究。

廣東廣州6層異形建筑廣州旅館招待所3#-招待所工程造價指標(biāo)