回顧過去一年，富川水利電業有限公司全年新聞宣傳主題鮮明，重點突出，導向正確，把握平穩，為促進企業改革和發展、維護企業穩定提供了良好的輿論氛嗣，在宣傳水利電力事業、創新欄目等方面下了很大功夫，做了大量工作，為推動水電事業的發展發揮了積極作用。

廣西博白縣水利電業有限公司是由廣西水利電業集團有限公司和博白縣電業公司共同出資組建的有限責任公司,擔負著博白縣28個鄉鎮160多萬人口生產生活的供電任務。

為保證廣西鐘山縣烤煙種植基地同古鎮的煙農在收煙季節順利烘烤煙葉,充分發揮煙葉經濟對當地農民增收的促進作用,連日來,鐘山縣水利電業有限公司客戶服務中心的技術人員正緊鑼密鼓實地為同古鎮烤煙用電工程、電力線路走向勘測和變壓器安裝等工作而奔波忙碌,為烤煙種植基地提供強有力的電力保障,助力煙農增收致富。據悉,鐘山縣同古鎮2014年把春烤煙種植作為農民增收致富"短、平、快"的重點項目來抓,通過優化種植環境,以土地流轉方式引進外地客商、經濟能人等

隨著我國社會主義市場經濟的深入發展,電力體制改革的不斷深化以及激烈的市場競爭,使得電力企業現有的績效管理模式遭遇了瓶頸。如何建立一套行之有效的績效管理模式,對電力企業提高企業競爭力迫在眉睫。

2010年,恭城水利電業有限公司在廣西水利電業集團公司的正確領導下,緊緊圍繞以創建安全生產優秀班組為主線,以加強施工現場管理為重點,以健全及應用作業指導書為手段,深入整治習

2010年,恭城水利電業有限公司在廣西水利電業集團公司的正確領導下,緊緊圍繞以創建安全生產優秀班組為主線,以加強施工現場管理為重點,以健全及應用作業指導書為手段,深入整治習慣性違章和安全隱患，穩步推進集團公司“抓端、抓現場、抓標準“，遏制習慣性違章和安全隱患的具體工作思路。

隨著水電行業自動化、智能化程度的不斷提高,水利電業公司對職工的素質要求也越來越高。職工教育發展成為了水利電業公司當前需要抓緊的重點工作之一。為了有效地促進職工教育發展,就應當深入剖析目前職工教育發展中存在的問題,探究改進職工教育發展的有效策略。

人才預測是指以一個國家或者一個企業為對象,借助科學的統計方法,對人才的需求量、結構布局及方向進行預測。天等縣作為廣西省自然資源相對豐富的地區,水利電業企業在人才開發上需要結合自身特點,需要強化人才的培養力度、完善人才的選拔、任用及考核管理工作、健全的決策制度,實行民主集中制及加強后備人才隊伍建設,進而確保水利電業企業在日趨激烈的市場競爭中獲得持續發展的動力,促進其健康發展。

水利電業公司面臨激烈的市場競爭,為了增強企業的核心競爭力,形成人才優勢,需要制訂相應的企業職工教育策略,依據存在的職工教育問題,制訂相應的職工教育措施,從提升教育意識、形成學習氛圍、構建企業教育發展戰略的層面出發,提升內部員工的整體素質。

·36·農網改造 嚴格的材料驗收、工程驗收制度。杜絕了不 合格的設備材料進入工程。工程驗收實行監 理驗收制，施工過程中對重點項目，尤其是 隱蔽工程實行重點監理檢查，并填寫監理報 告單。工程竣工后，由施工隊伍自奎，然后 向公司申請驗收，由安監部門組織相關部門 進行全面驗收，并報請“兩改辦”抽查， 切實保證了工程質量。 四、加強網改資金管理 1．建立網改資金專戶專賬制度。公 在農業銀行辦理了農改專戶，分設國債資本 金、行貸款、利息償還3個專。根據3 個專賬，公司“兩改辦”設立了農改資金 分戶來賬，與公司的政黨務開支完全分 開管理。 2．堅持資金使用申報度，按照省計 委下達的資金計劃，資金撥蓼l市農行迎豐支 行的賬戶后，市電力公司與各縣公司簽訂農 網建改全面管理任書，同時申請工程預算 資金，經項目法人準之后送市農行迎豐文 行識可報市

近日,廣西水利電業集團有限公司為有效推廣企業文化視覺識別系統建設,組成三個驗收組,到所屬企業開展2009年度企業文化視覺識別系統項目驗收工作。集團公司企業文化視覺識別系統項目建設涵蓋了企業標志、標準字等基礎部分和辦公事務識別、公關事務識別、會議識

2018年,廣西水利電業集團有限公司認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅持穩中求進工作總基調,以供電所\"六管理\"星級建設為核心抓手,狠抓基層黨建和經營管理,實現主要經濟指標穩增長,圓滿完成各項工作任務,榮獲國家能源局\"兩年攻堅、三大任務\"全國先進單位榮譽稱號。全年累計完成供電量219.37億千瓦時,同比增長9.5%；售電同比增長9.97%,累計線損率同比下降0.4個百分點；完成營業總收入102.61億元。

24 現代經濟信息 一、廣西水利電業集團有限公司人力資源現狀 廣西水利電業集團有限公司是廣西水利電業集團的母公司，由廣 西水利電業有限公司變更而來。截至2012年底，該公司有員工26427 人，其人力資源情況主要有以下特點。(1)從年齡結構來看，在專業技 術人員及技術工人中，該公司35歲及以下、36到45歲、46至55歲、56 歲及以上的員工分別占總人數的47.47%、24.07%、14.17%、1.53%。 (2)從學歷與專業結構來看，該公司61.09%員工具有大中專以上學歷， 其中研究生、大學本科、大專及中專員工分別占員工總數的0.3%、 6.4%和354.4%。(3)從能級結構來看，該公司擁有職稱的人數占員工 總人數的18.31%，其中高級職稱、中級職稱、初級職稱員工分別占 員工總人數的0.24%、3.28%、14.79%

國家為了減輕農民負擔于1998年提出了"兩改一同價"工作,即通過對農村電力體制改革、農村電網建設與改造,最后達到城鄉居民生活用電同價的目的。本文總結了廣西水利電業集團公司在電力體

廣西水利電業有限公司文藝匯演在南寧隆重舉行

文章從年齡結構、學歷結構、專業結構、能級結構、技能結構和各職系結構方面分析了廣西水利電業集團有限公司的人力資源現狀,指出其存在的員工思想觀念滯后、憂患意識和緊迫感不強、員工隊伍結構不合理、用人體制和人才管理體制不順暢等問題,認為應從部門(同崗)設置規劃、人員補充與更新規劃、人員教育與培訓規劃、工資規劃和激勵機制規劃等方面來完善人力資源規劃。

全州縣水利電業有限公司在抓好經濟發展的同時,積極配合當地縣委和政府的中心工作,鼎力支持新農村建設,受到當地干部群眾的好評。蕉江瑤族鄉的大丫自然村地處海拔1000多米的高山上,村里自然條件極差,交通不便。

xx有限公司安全生產制度匯編目錄 1、公司安全生產、防火職責????????????????????..2 2、公司防火管理制度???????????????????????..9 3、公司外協作業安全管理制度?????????????????...?.14 4、公司重點部位、特種設備、貴重設備消防應急預案???????..?..15 5、氣象災害等特大事故應急處理預案????????????????18 6、滅火器使用、維護常識及管理規定?????????????.?..?.22 7、附件?????????????????????????????25 前言 公司各部門、車間： 為了進一步推動“管理規范年”活動，強化公司安全生產、防火管理、現場基 礎管理工作，明確并落實各級人員安全生產責任制，堅決貫徹執行“安全第一，預 防為主，綜合治理”的安全生產

高高的越城嶺山脈,曾經是紅軍長征經過的地方,這里的高山叢林、苗鄉侗寨都留下了紅軍的足跡。在廣西龍勝各族自治縣境內的侗寨鼓樓里,當年紅軍的故事依然廣泛流傳。如今,這里的百姓親切地把那些頭戴藍色安全帽、身著紅色服裝的廣西龍勝水利電業有限公司電力工人稱為現代"電業紅軍"。

華潤水泥(富川)有限公司成立于2008年8月,位于廣西賀州華潤循環經濟產業示范區(富川埃族自治縣白沙黑山村),項目一期工程日產4500噸新型干法水泥生產線(配套8.8mw余熱發電機組)于2008年9月開工建2010年6月竣工投產。

當今世界信息高速發展,可謂瞬息萬變,信息網站具有可比擬的先進性、時效性、普遍性和廣泛性,它是提高工作效率、強化服務功能的有效工具,是現代企業管理的一種重要手段.大新縣水利電業有限公司是較早建立信息網站之一,經過近年的努力,該公司的信息已形成自己的風格,信息工作制度日臻完善,信息數量和質量逐步提高,信息更新迅速且內容豐富,是促進同行間相互了解的窗口.他們的主要做法和體會是:

!"#$!%&’%(’#$%)* !""#$%!總第&’期" 廣西電業 當今世界信息高速發展#可謂瞬息 萬變#信息網站具有可比擬的先進性$時 效性$普遍性和廣泛性#它是提高工作效 率$強化服務功能的有效工具#是現代企 業管理的一種重要手段%大新縣水利電 業有限公司是較早建立信息網站之一# 經過近年的努力#該公司的信息已形成 自己的風格#信息工作制度日臻完善#信 息數量和質量逐步提高#信息更新迅速 且內容豐富#是促進同行間相互了解的 窗口%他們的主要做法和體會是& 一$與時俱進#推進信息化 近年來#該公司在原來基礎上#加大 投入添置了數碼相機$攝像機#錄音器 材$投影器械$筆記本電腦等采集$攝$ 傳$編等現化網絡通訊工具%+,,-年. 月以來#累計完成投入約-,萬元#先后 升級了原有的調度自動化系統和用電營 業收費系統’建設辦公區$生活