人事行政部經理 崗位名稱人事行政部經理崗位編號030501 所在部門人事行政部崗位定員1人 直接上級副總經理所轄人員2人 直接下級人力資源主管、行政主管、后勤主管 本職： 負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：加強部門間的協調配合工作，密切與供應、營銷、財務等部門的工作聯系 工作 任務 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實； 負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施 和考核評比工作； 負責公司組織結構的設計與調整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定 編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動 力的浪費； 職 責 二 職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作 工作 任務 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓

.word.格式. .專業資料.整理分享. 人事行政部工作流程和工作說明 目錄 招聘流程圖 培訓流程圖 入職管理流程 離職管理流程 考勤管理流程 勞動合同/協議簽訂管理流程 試用轉正管理流程 請假、休假、出差管理流程 晉升、轉崗管理流程 薪酬管理流程 績效管理流程 崗位晉升、降職管理流程（職能） 薪資異動 工傷、勞動糾紛處理流程 申請加班、調休流程 停薪留職流程 跨單位（總部及分公司之間）調動 .word.格式. .專業資料.整理分享. 招聘流程圖 文件編號xx/s-sop-hr-001 文件版本a/0 工作流程責任部門工作說明相關記錄 .word.格式. .專業資料.整理分享. 制定/日期 會簽/日期:□法務部□行政部□人力資源部□財務部□研發部□工程維護部□創新 發展部□市場部□客服中心□通訊事業部□營銷一部□營銷二部□公證業務部

人事行政部工作流程和工作說明 目錄 招聘流程圖 培訓流程圖 入職管理流程 離職管理流程 考勤管理流程 勞動合同/協議簽訂管理流程 試用轉正管理流程 請假、休假、出差管理流程 晉升、轉崗管理流程 薪酬管理流程 績效管理流程 崗位晉升、降職管理流程（職能） 薪資異動 工傷、勞動糾紛處理流程 申請加班、調休流程 停薪留職流程 跨單位（總部及分公司之間）調動 招聘流程圖 文件編號xx/s-sop-hr-001 文件版本a/0 工作流程責任部門工作說明相關記錄 1.人力資源部根據分公司年度發展戰略，且結合各部門人 員需求狀況，制定公司年度招聘計劃，并予以分解為內部 競聘和外部招聘。 2.根據公司戰略調整及公司出現編制內人員短缺或出現新 增崗位時，首先由需求各部門，向人力資源部提交人員需 求增補申請。 3.人力資源部接到部門提交人員增補申請后，報送總裁辦 進行需求審批事宜； 4.

大連某大型地產集團法律事務管理規定——此稿件是大連某大型地產集團管理規章制度中的法律事務管理規定　　　　第一章總則　　第一條為確保企業行為的合法性，依法保護公司的合法權益，最大限度地減少法律糾紛導致的各種損失,根據《中華人民共和國公司法...

大連某大型地產集團合同管理規定——此稿件是大連某大型地產集團合同管理方面的規定　　第一章總則　　第一條為了加強合同管理，規范交易行為，避免合同風險，維護企業權益，根據國家有關法律、法規，結合企業實際，特制定本規定。　　第二條企業在從事...

大連某大型地產集團會議服務管理規定——1總則　　1.1為加強公司會議管理，提高會議服務標準，保證公司各類會議順利進行，制定本規定。　　1.2本規定適用于億達投資公司，所屬房地產企業可參照執行。　　2會議通知　　2.1會議召集人應事先擬定會議通知，...

大連某大型地產集團員工食堂管理規定——1總則　　1.1為加強員工食堂管理，保證員工用餐標準及衛生安全，特制定本規定。　　1.2本辦法適用于億達投資公司，所屬房地產企業可參照執行。　　2責任部門　　2.1公司人事行政部是食堂管理的責任部門。人事行政部...

大連某大型地產集團員工活動管理規定——1總則　　1.1為增強企業凝聚力，豐富員工文化生活，促進企業和諧、健康發展，投資公司應定期舉行豐富多彩、參與性強的企業文化活動。　　1.2本規定適用于億達投資公司，所屬房地產企業可參照執行。　　2基本原則　...

房地產公司行政人事部崗位職責——(1)行政人事部經理職責　　1)行政方面：　　①協助公司領導處理公司日常行政事務；　　②負責組織編定并建立本公司文檔管理制度、收發文制度、會議制度以及上述制度實施后的日常管理工作；　　③負責公司各類會議、會務慶...

大連某大型地產集團制度編制規范（2008年）——此稿件資料是大連某大型集團關于制度編制的相關規范和具體要求（2008年版）　　該公司屬于沈陽房地產行業界中較為有名的企業。　　　　共3頁　　

責任單位：集團辦公室 序號項目 一、管理費用 預算金額 （萬元） 2月完成值 （預算內） 1交通差旅費1.46253.50 2業務招待費9.672000.00 3宣傳費4.6310000.00 4招聘費3.981000.00 5后勤維修費1.41-6552.00 6水電氣(辦公\宿舍)2.84-815.64 7勞動保險費22.4213253.82 8財產保險費5.263843.72 9工資153.38127816.67 10其他費用2.601330.00 11工會經費 集團公司會議費3.943904.00 員工獎勵經費3.791600.00 部門活動費0.41 12教育經費 培訓費3.39 13福利 醫藥6.00 清涼飲料0.01

大連某大型地產集團竣工結算審核管理規定——此稿件是大連某大型地產集團工程竣工結算審核管理方面的管理規定　　1總則　　1.1為規范竣工結算，建立統一的結算流程，明確竣工結算相關人員的職責、權限，確保竣工結算有序開展，結合集團公司《工程造價管理規定...

大連某大型地產集團辦公設備管理規定——1總則　　1.1為加強辦公設備管理，合理分配辦公資源，保證正常工作使用，特制定本規定。　　1.2本辦法適用于億達投資公司，所屬房地產企業可參照執行。　　2辦公設備分類　　辦公設備分為個人使用設備和公用設備兩種...

大連某大型地產集團辦公場所管理規定——1總則　　1.1為加強公司安全管理工作，保障企業財產及員工生命安全，確保公司正常辦公場所辦公秩序，特制定本規定。　　1.2本規定適用于某某投資公司，所屬房地產企業可參照執行。　　2工作原則　　2.1本規定所指...

大連某大型地產集團離任經濟責任審計管理規定——此稿件是大連某大型地產集團工作離職時的離任經濟責任審計管理規定　　第一章總則　　第一條為了規范、加強、完善管理工作，提升集團成員企業經營管理水平，促進各項內控制度的落實，提高企業經濟效益，根...

·崗位責任書 姓名：工作地點： 崗位編號：崗位級別：秘書 崗位名稱：所屬部門： 直接上級：審核： 崗位職責描述：協助公司董事做好各方面的接待、溝通等日常事務性工作。 工作中應履行的責任 1、嚴格遵守公司各項管理制度和管理要求。 2、恪盡職守，保守商業秘密，維護公司利益，實現組織與個人共贏。 3、團隊協作、主動高效、共同完成公司目標。 4、不斷創新，努力提高自身價值和創造財富的能力。 5、遵守職業道德，勇于承擔責任，積極完成上級交辦的其他工作任務。 主要職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：負責董事的文秘工作 工作 任務 1．根據領導安排組織、協調和安排公司重要會務活動，完成會議記錄、紀要工作。 2.負責接聽和處理董事的日常電話，董事的行政信函的接轉、回復及整理工作。 3.及時完成董事會的文件打印及復印工作，妥善管理傳真機等辦公設備。 職 責 二 職責表述：負責接待工作

房地產·崗位說明書 姓名：崗位編號： 崗位名稱：行政人事經理所屬部門：行政人事部 直接上級：總經理直接下級:行政主管、人事主管 職系：審核： 崗位職責描述：負責為公司提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行； 負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓 和開發，以及內部溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進行公司企業文化 建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負責公司信息化 規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，為公司網絡系統良好運行提供服務和支持， 加強公司信息數據的管理并保證其安全；負責建立健全公司檔案管理工作；負責公司負責各 項后勤支持工作。 工作中應履行的責任 1、嚴格遵守公司的各項管理制度和管理要求。 2、恪盡職守，保守商業秘密，維護公司利益，實現組織與個

行政人事管理制度 第一篇行政管理制度 第一篇行政管理制度..............................................................................................1 第一章文件資料管理制度...............................................................................2 第一節文件管理規定.............................................................................2 第二節文件流轉規程...........................................................................

fpdqmsmanual 第一太平戴維斯物業管理質量手冊 行政人事部手冊 1.0 序言 2.0崗位職責 2.1人事行政部崗位職責 2.2勞資主管崗位職責 2.3培訓主管崗位職責 3.0 人事管理制度 3.1 員工招聘制度 3.2 員工入職管理 3.3 員工規定制度管理 3.4 員工調職升職管理 3.5 員工的檔案管理 3.6員工的辭職程序 3.7辭退員工程序 3.8報酬管理 3.9福利的形式和內容 3.10 獎懲制度 3.11 培訓工作的內容和任務 3.12 員工績效考核制度 4.0行政管理制度 5.0 行政人事管理部表格 6.0物業管理外部管理制度

人事行政部行政主管崗位目標和考核指標說明書 人事行政部行政主管崗位目標 1.內部管理類 2.學習創新類 每年完成2個六西格瑪項目。 人事行政部行政主管考核指標表 一．季度考核kpi指標 指標編號kpi權重考核結果設定信息來源 1 2 3 4 5 二．行政主管半年評價能力和態度指標 核心能力 1 2 3 4 5 參考能力 1 2 3 4 5 6 7 8 態度 1 2 3 4 5 6 7 8

房地產·崗位說明書 姓名：崗位編號： 崗位名稱：行政人事經理所屬部門：行政人事部 直接上級：總經理直接下級:行政主管、人事主管 職系：審核： 崗位職責描述：負責為公司提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；負責公司的人力資源規劃、員工 招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發，以及內部溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資 源高效率；進行公司企業文化建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負責公司信息化 規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，為公司網絡系統良好運行提供服務和支持，加強公司信息數據的管理并保 證其安全；負責建立健全公司檔案管理工作；負責公司負責各項后勤支持工作。 工作中應履行的責任 1、嚴格遵守公司的各項管理制度和管理要求。 2、恪盡職守，保守商業秘密，維護公司利益，實現組織與個人共贏。 3

某大型地產集團公司工程投資前期控制辦法——經過入司這一段時間的了解和分析，對于集團公司投資的前期控制，為了加強對投資的前期控制力度，我們應該在一下三個方面加強管理的力度，以使投資前期控制落實到實處。　　1、樓盤規劃及設計方面　　2、建筑施工...