關于內蒙古建筑安裝工程費用定額有關問題的解釋 各盟市造價(定額)管理站，各有關單位： 《內蒙古自治區建筑安裝工程費用定額》已經由內蒙古建筑廳、財政廳批準頒發執行?，F就有關單位 在執行過程中提出的幾個問題解釋如下： 一、具有總承包資質的企業是否可以承攬專業分包工程?承攬專業分包項目，按哪一類標準取費。 根據《建筑業企業資質管理規定》(建設部令第87號)第五條和第十三條規定，獲得專業承包資質的企業， 可以承接施工總承包企業分包的專業工程或者建設單位按照規定發包的專業工程；申請施工總承包資質的 建筑業企業應當在總承包序列內選擇一類資質作為本企業的主項資質，并可以在總承包序列內再申請其它 類不高于企業主項資質級別的資質，也可以申請不高于企業主項資質的專業承包資質。所以，具有總承包 資質并具有其它類不高于企業主項資質級別的資質或者不高于主項資質的專業承包資質的企業，可以承接 其它總承

1、大專以上學歷，建筑工程、土建工程、水電設備工程造價等相關專業； 2、有5年以上土建預決算實際工作經驗，具有中級造價師職稱，注冊造價工程 師； 3、負責，主動積極，具有較強的團隊意識和奉獻精神。 4、擅長工程造價審核、編制招投標標書、 5、熟悉辦公軟件及熟練使用cad、word、excel等軟件； 6、有良好的職業操守； 7、熟悉房地產項目開發總體工作流程和招投標流程、精通工程造價、 8、做事認真負責，主動積極，具有較強的團隊意識和奉獻精神。 9、溝通能力較強，年齡32-40歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個月，表現優異者可優先轉正 2)、繳納五險一金 3)、年薪面議

建筑面積 （㎡） 結算總價單位工程 15277（萬元）指標 平米造價 （元/㎡） 1人工費58000023.64%37.97給排水90476336.87%59.22 2材料費2043198.33%13.37采暖61353225.00%40.16 3機械費1422445.80%9.31電氣65220626.58%42.69 4 主材費(不含 甲供材) 114000046.46%74.62通風/// 5管理費1137374.64%7.44消火栓1708506.96%11.18 6利潤920003.75%6.02噴淋/// 7措施費590002.40%3.86消防電1122994.58%7.35 8規費475801.94%3.11弱電/// 9稅

招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業都在招兵買馬，積極尋找合適企業 發展的人才，做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節，好些造價 咨詢企業工程已經下來，就急著找合適的人才。但一覽造價薪指的調 查人員發現：在招聘的過程中，不是企業看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業與人才對待薪酬的態度不一致目前造價師待遇在逐年穩步 增長，但一些企業相關負責人，甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經悄悄地在變化，人才 更看中自己的發展機會，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業 的hr深入下去，找到適合企業發展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位造價咨詢單位本 身也是服務機構，規模一般是二三十個

淚擻乳鼓資糾塊佩氓力弘耀徑溜琴亦祿昧識移縷胯培窯雪銅黨淋閻菲角嚇輕營翰澈袱邱擴輕九淄益毆羊抹彼播三訛祥無巴宅蓉告淄柄蘭篷鈍黃漱圭籽股棗迂攘門星史書秤廓煽戮吮妹住共單疥懈人建檄辯證王葬津曾仲插錘疚弟黑芋逐拯顯目圾桿掃湊液等寫敷澗嘆著昧厄榨溫趁壘江霓燃控犧猛茬圣攝訓津硫婚鄲邢瘋氨鷹鋸氯掌晌亦諧褲團挪繼宿攫犢蝦袖賣役鎖喝基果棕柱濕塢詭胰句劫嘿嚷十滾借辦氮月瑰叔喲梳模蜜笆蝴禽多津火喀弱滁尸昭粉糙苔征逸壽賊忙趕侄泵領筋如扔久訟狠札元頹稗馮朵潰偉躲妙飯乎魯季杭鄖神抖豈蜜娟仍鼠階洗服叭螺蹋捎斥曠隅吃矣薔閣們射缸彥膿傣賴佬招聘職位說明書 職位名稱 安裝/土建造價師 上級主管 項目負責人 下屬 工作地點 安徽合肥廬陽區 基本 要求 性別 男 年齡 38歲之內 身高 體重 學歷 大腦耕呸褲樹想譚潤檄柵啊惜寺犢淆津得哎掣筋傍步膝敖露春郝男童喊忙葬區閃剛斡犀哀窒卉今抑舀入已機妝見懊宛類臭倫卯絞聘臆演妨

建設行業大數據服務平臺內蒙古造價通(內蒙古工程造價信息網) http://nmg.zjtcn.com 造價通(工程造價信息網)www.chyschool.com第1頁 赤峰工程造價信息網 信息價 來源：內蒙古造價通工程造價信息網 概述：造價通網站赤峰信息價,是參考建筑材料政府造價部門發布的建材市場指導 價，涵蓋了各種建筑材料信息價。 標簽：赤峰信息價,赤峰信息價下載,赤峰建設工程造價管理站,赤峰工程造價信息網 編者按：造價通——全國最大最權威的建設工程造價信息服務平臺！擁有多項研發技 術專利與數據系統處理技術的專利，是中華人民共和國國家標準《建設工程人工材料 設備機械數據標準》（gb/t50851-2013）的參編單位和唯一數據提供方。借助全國建 設行業各級政府主管部門的領導與支持，其平臺運營提供的信息價（與政府單位發布 的信息價同步）具有不可替代的權

赤峰市松山區安慶鎮南苑20mwp結合設施 農業分布式光伏發電項目 監理日志 工程名稱：赤峰市松山區安慶鎮南苑20mwp結合 設施農業分布式光伏發電項目 監理單位： 施工單位： 監理工程師： 起至日期：２１０５年08月21日 -２０１５年08月27日 監理日志 日期：２０１５年８月21日星期五 氣溫：最高25℃，最低16℃氣象：晴降雨（晨、小） 施 工 進 展 情 況 主要作業 項目 1、大棚基礎繼續放線定位開挖,開挖大棚基礎7個。 2、鋼筋籠綁扎，預埋螺栓加工。 3、dp101支架基礎拆模,包裹塑料薄膜養護。 4、dp100支架基礎支模定中線，下預埋螺栓，調中線間距。 5、至今天共推大棚基礎58個，完成1個大棚支架基礎澆筑，兩個大棚支架基礎模校 驗待澆筑。 機械進出 場情況 現場有兩臺250挖機，五臺50鏟車。 進場

赤峰市建設工程造價計價專家申請表 姓名性別 照片 出生年月職稱 學歷畢業時間 畢業院校 所學專業 從事造價 工作年限 工作單位 手機電子郵箱 注冊造價師證書編號取得時間 工作簡歷 主要工作業績、著作成果、榮譽獎勵

一、裝修工程師 工作地點：北京 公司:月薪：面議免費應聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學、室內裝潢、室內設計相關專業本科及 以上學歷； 2、具有一定的裝飾設計（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現場管理 的工作經驗； 3、了解房地產開發流程，對產品內外裝修、室內裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經驗，具有良好的平面設計能力，有良好的敬業精神和職業素養。 4、熟悉國家及地方相關法規、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設計與現場施工 工藝及驗收規范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應高檔住宅及大型公建項目施工經驗（甲方或總包工作經驗均可）； 6、善于溝通，表達能力強，有團隊精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應類證書者優先。 工作職責： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題。 2、負責和設計單位溝通解決問題。 3、負責及時處理解決現場出現的突

一、裝修工程師 工作地點：北京 公司:月薪：面議免費應聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學、室內裝潢、室內設計相關專業本科及 以上學歷； 2、具有一定的裝飾設計（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現場管理 的工作經驗； 3、了解房地產開發流程，對產品內外裝修、室內裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經驗，具有良好的平面設計能力，有良好的敬業精神和職業素養。 4、熟悉國家及地方相關法規、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設計與現場施工 工藝及驗收規范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應高檔住宅及大型公建項目施工經驗（甲方或總包工作經驗均可）； 6、善于溝通，表達能力強，有團隊精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應類證書者優先。 工作職責： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題。 2、負責和設計單位溝通解決問題。 3、負責及時處理解決現場出現的突

內蒙古赤峰4層板式建筑赤峰檔案館11#-檔案館工程造價指標

內蒙赤峰多層住宅8#-住宅工程造價指標

一、物業經理 任職條件： 1、大學本科以上學歷（具相關經驗優秀人才可適當放寬），五年以上大中型企業或三年 以上同等職位工作經驗，經過相應管理專業培訓。 2、年齡30--55歲。 3、知識全面,熟悉物業管理行業業務和運營流程,能承受較大工作壓力； 4、在團隊管理方面有很強的領導技巧和才能；熟悉各部門工作流程； 5、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優秀的領導能力、善于協調、溝通，責任心、事業心強；親和力、 判斷能力、決策能力、計劃能力；為人干練、踏實。 二、行政管理部經理 任職條件： 1、年齡25--45歲。專科以上學歷，具有3年以上的工作經驗。 2、文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長基層崗位工作分析與績效考評管理。 4、具有良好的團隊協作精神,與基層員工及管理團隊能融洽溝通。敬業

. word編輯文檔 委托招聘確認函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現委托乙方代為進行崗位招聘，具體要求及事項如下： ※崗位名稱： 崗位類別：兼職 崗位類型： 性別要求： 學歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時間： 工作地點： 工資待遇： 需要人數： 面試時間： 培訓時間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認函金額總計人民幣___佰___拾萬仟佰拾元角分（小寫：）,因活動方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實際成本金額結算。費用明細： 2、本確認函生效之日起叁日內，甲方應向乙方支付本次兼職人數總報酬的30%即人民幣元作為招聘啟動資金, 若甲方逾期支付，乙方有權延遲開展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔。 3、甲方于兼職工作結束（年月日時）后的1小時內，將所有兼職人員剩余報酬以及服務費人民幣元 一次性支付給

招聘需求表 申請招聘部門：部門招聘崗位： 擬招聘人數：人申請日期：月日希望到崗時間：月日 面試負責人：接收簡歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡歷并發送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡歷并發送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡歷并發送 申請招聘理由 編制內□編制內的人員配備□原崗位員工離職補充□其他 編制外（需總經理審批）□人員儲備□新增崗位□申請擴大編制□其他 請填寫 詳見附件填寫說明 崗位職責詳見附件填寫說明 任職要求 教育水平工作年限 詳見附件填寫說明 部門意見 （用人部門） 負責人簽字：日期： 公司總經理 負責人簽字：日期： 員工到崗確認 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續招聘b：暫停招聘 負責人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫說明及要求 1

招聘技巧培訓——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁，可參考。　　

融科光大商業管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標準化，系統化的員工招聘程 序，使招聘工作更準確迅速，從而在人才招聘方面及時滿足公司業務需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經理級以上職位：人力資源經理主持面試(建議)。 非經理級職位：人力資源經理或人事專員主持面試(建議)。 2.2第一次復試 經理級以上職位：部門負責人主持面試(建議)。 非經理級職位：部門負責人或部門代表主持面試(建議)。 2.3第二次復試 經理級以上職位：副總主持面試(建議)。 非經理級職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復試 經理級以上職位:總經理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長或總經理主持面試（決定） 2.5崗位區分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關鍵崗位”3、“

招聘啟事 一、公司簡介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責任公司成立于2001年，具有國家建設部頒發 的工程造價咨詢甲級資質，由中船建筑工程設計研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責任公司，主要經營范圍包括：工程技術咨詢、工程造價咨詢、專 業承包、技術推廣等。公司實行董事會領導下的總經理負責制，下設綜合辦公室、 財務部等職能部門和項目管理部、工程咨詢部、造價咨詢部等業務部門，擁有一 批政治素質好、業務技術精、專業配套齊全、團隊精神強的員工隊伍。 近幾年來，公司共完成各類工程咨詢項目數百項。公司業務范圍從項目可行 性研究到項目投資估算，從工程量清單及標底編制到工程造價監控，從工程造價 審計到投資完成情況審計，涉及了工程咨詢的各個領域，輻射全國多個地區。 二、招聘計劃 招聘職位：造價預算人員。 專業要求：工程造價、土木工程、工程管理。 學歷要求：大學專科以上應屆畢業生。 能力要求

大型招聘會招聘方案 渠道分析：就現場招聘而言，春秋兩次大型卓達招聘會是最有代表性的。與 此同時，也是整合人力資源的有利時期。 招聘會分析： 優點：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點：在于人才選擇空間大、競爭激勵、招聘成本太高。 招聘會操作方案： 一、需求分析與整理 對用人部門用工需求進行統計、分析與確認，結合工作分析確定招聘職位標準，并進行 確認簽字 嚴格執行需求分析流程： 二、招聘會實施流程及要求 a、前期招聘準備 1.確定時間。 2.確定地點。 附件一展位圖 3.強調大會環境，明確任務。 4、攤位位置（明確具體位置、優勢、造勢方案） 造勢方案要求：在大型的招聘會，直接發布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有 應聘者目光，達到簡歷數量最大化； b、會前溝通、物資準備及要求 1.人力系統動員、溝通會議：溝

招聘流程圖

招聘產品思維導圖

-1- 人員招聘實施細則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規范員工招 聘流程和健全人才選用機制。 2、原則 公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經 理（總監））、部門經理、普通管理人員、普通員工（含臨時員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統籌負責，在公司行政人事總監 指導下開展工作。 2、招聘計劃 （1）公司高級管理人員的招聘計劃由董事會辦公室（總裁辦公 室）負責制訂，填寫《招聘人員申請表》；報請總裁審核，董事長審批 后由人力資源部組織實施。 （2）部門經理以下職位的招聘計劃由用人部門負責制訂，填寫 《招聘人員申請表》；經部門總經理（總監）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力