建設行業大數據服務平臺湖南造價通(湖南工程造價信息網) http://hunan.zjtcn.com 造價通(工程造價信息網)www.chyschool.com第1頁 常德工程造價信息網 信息價 來源：湖南造價通工程造價信息網 概述：造價通網站常德信息價,是參考建筑材料政府造價部門發布的建材市場指導 價，涵蓋了各種建筑材料信息價。 標簽：常德信息價,常德信息價下載,常德建設工程造價管理站,常德工程造價信息網 編者按：造價通——是中華人民共和國國家標準《建設工程人工材料設備機械數據標 準》（gb/t50851-2013）的參編單位和唯一數據提供方。 建設行業大數據服務平臺湖南造價通(湖南工程造價信息網) http://hunan.zjtcn.com 造價通(工程造價信息網)www.chyschool.com第2頁 材料名稱型號/規格單位

招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業都在招兵買馬，積極尋找合適企業 發展的人才，做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節，好些造價 咨詢企業工程已經下來，就急著找合適的人才。但一覽造價薪指的調 查人員發現：在招聘的過程中，不是企業看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業與人才對待薪酬的態度不一致目前造價師待遇在逐年穩步 增長，但一些企業相關負責人，甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經悄悄地在變化，人才 更看中自己的發展機會，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業 的hr深入下去，找到適合企業發展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位造價咨詢單位本 身也是服務機構，規模一般是二三十個

1卡樂小鎮(02)77059365.81448381.602697756.40 2-01#360度環球影院7211296.97377832.9909091.318498221.1829819.84211201.22733460.16187524.13 2-02#vr體驗館2193405.99207201.53177885.292578492.817357.8413190.53 2-03#盜墓鬼屋2226546.38346862.28145059.232718467.893255.1254742.231919.84 2-04#主題碰碰車1816986.07502090.82121842.942440919.838227.653040.56 2-05#太陽飛車10310085.332237491.21816829.621

說說常德古城九門 曹先輝 常德古城究竟有幾個門？有人說四門，有人說六門，我說常德古城有 九門。這九門不僅在明、清二部《常德府志》上有記載，而且在清同治 《武陵縣志》上有繪圖，其遺址現在仍有留存，流傳著各種故事，異彩 紛呈。 歲月留痕三斗門 常德最初的城叫張若城，為戰國時期秦國蜀守將張若所筑，距今已有 2300多年歷史，在之后的1600多年時間里，常德的城一直是用泥筑的土 城。 據現有文字記載，常德城最早筑建有三座斗門。清嘉慶《常德府 志》：“三斗門：上在清平門內后營，中在武陵縣學之右，下在舊衛署 后。湣皆北向，水繞城背，然后往東合襟，堪輿稱吉，理或然也。按： 三斗門建自宋元豐五年（1082），將作監主簿李湜所開，以泄城中之積 水?！庇纱丝梢?，當常德還是土城的時候，在宋代早已建成這三座斗 門，迄今已有932年歷史。 說到斗門，唐代李白有“海水落斗門，潮平見沙汭”的詩句，描繪斗門 就

一、裝修工程師 工作地點：北京 公司:月薪：面議免費應聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學、室內裝潢、室內設計相關專業本科及 以上學歷； 2、具有一定的裝飾設計（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現場管理 的工作經驗； 3、了解房地產開發流程，對產品內外裝修、室內裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經驗，具有良好的平面設計能力，有良好的敬業精神和職業素養。 4、熟悉國家及地方相關法規、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設計與現場施工 工藝及驗收規范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應高檔住宅及大型公建項目施工經驗（甲方或總包工作經驗均可）； 6、善于溝通，表達能力強，有團隊精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應類證書者優先。 工作職責： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題。 2、負責和設計單位溝通解決問題。 3、負責及時處理解決現場出現的突

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一、物業經理 任職條件： 1、大學本科以上學歷（具相關經驗優秀人才可適當放寬），五年以上大中型企業或三年 以上同等職位工作經驗，經過相應管理專業培訓。 2、年齡30--55歲。 3、知識全面,熟悉物業管理行業業務和運營流程,能承受較大工作壓力； 4、在團隊管理方面有很強的領導技巧和才能；熟悉各部門工作流程； 5、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優秀的領導能力、善于協調、溝通，責任心、事業心強；親和力、 判斷能力、決策能力、計劃能力；為人干練、踏實。 二、行政管理部經理 任職條件： 1、年齡25--45歲。專科以上學歷，具有3年以上的工作經驗。 2、文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長基層崗位工作分析與績效考評管理。 4、具有良好的團隊協作精神,與基層員工及管理團隊能融洽溝通。敬業

. word編輯文檔 委托招聘確認函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現委托乙方代為進行崗位招聘，具體要求及事項如下： ※崗位名稱： 崗位類別：兼職 崗位類型： 性別要求： 學歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時間： 工作地點： 工資待遇： 需要人數： 面試時間： 培訓時間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認函金額總計人民幣___佰___拾萬仟佰拾元角分（小寫：）,因活動方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實際成本金額結算。費用明細： 2、本確認函生效之日起叁日內，甲方應向乙方支付本次兼職人數總報酬的30%即人民幣元作為招聘啟動資金, 若甲方逾期支付，乙方有權延遲開展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔。 3、甲方于兼職工作結束（年月日時）后的1小時內，將所有兼職人員剩余報酬以及服務費人民幣元 一次性支付給

招聘啟事 一、公司簡介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責任公司成立于2001年，具有國家建設部頒發 的工程造價咨詢甲級資質，由中船建筑工程設計研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責任公司，主要經營范圍包括：工程技術咨詢、工程造價咨詢、專 業承包、技術推廣等。公司實行董事會領導下的總經理負責制，下設綜合辦公室、 財務部等職能部門和項目管理部、工程咨詢部、造價咨詢部等業務部門，擁有一 批政治素質好、業務技術精、專業配套齊全、團隊精神強的員工隊伍。 近幾年來，公司共完成各類工程咨詢項目數百項。公司業務范圍從項目可行 性研究到項目投資估算，從工程量清單及標底編制到工程造價監控，從工程造價 審計到投資完成情況審計，涉及了工程咨詢的各個領域，輻射全國多個地區。 二、招聘計劃 招聘職位：造價預算人員。 專業要求：工程造價、土木工程、工程管理。 學歷要求：大學?？埔陨蠎獙卯厴I生。 能力要求

招聘需求表 申請招聘部門：部門招聘崗位： 擬招聘人數：人申請日期：月日希望到崗時間：月日 面試負責人：接收簡歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡歷并發送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡歷并發送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡歷并發送 申請招聘理由 編制內□編制內的人員配備□原崗位員工離職補充□其他 編制外（需總經理審批）□人員儲備□新增崗位□申請擴大編制□其他 請填寫 詳見附件填寫說明 崗位職責詳見附件填寫說明 任職要求 教育水平工作年限 詳見附件填寫說明 部門意見 （用人部門） 負責人簽字：日期： 公司總經理 負責人簽字：日期： 員工到崗確認 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續招聘b：暫停招聘 負責人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫說明及要求 1

招聘技巧培訓——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁，可參考?！　?/p>

融科光大商業管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標準化，系統化的員工招聘程 序，使招聘工作更準確迅速，從而在人才招聘方面及時滿足公司業務需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經理級以上職位：人力資源經理主持面試(建議)。 非經理級職位：人力資源經理或人事專員主持面試(建議)。 2.2第一次復試 經理級以上職位：部門負責人主持面試(建議)。 非經理級職位：部門負責人或部門代表主持面試(建議)。 2.3第二次復試 經理級以上職位：副總主持面試(建議)。 非經理級職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復試 經理級以上職位:總經理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長或總經理主持面試（決定） 2.5崗位區分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關鍵崗位”3、“

大型招聘會招聘方案 渠道分析：就現場招聘而言，春秋兩次大型卓達招聘會是最有代表性的。與 此同時，也是整合人力資源的有利時期。 招聘會分析： 優點：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點：在于人才選擇空間大、競爭激勵、招聘成本太高。 招聘會操作方案： 一、需求分析與整理 對用人部門用工需求進行統計、分析與確認，結合工作分析確定招聘職位標準，并進行 確認簽字 嚴格執行需求分析流程： 二、招聘會實施流程及要求 a、前期招聘準備 1.確定時間。 2.確定地點。 附件一展位圖 3.強調大會環境，明確任務。 4、攤位位置（明確具體位置、優勢、造勢方案） 造勢方案要求：在大型的招聘會，直接發布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有 應聘者目光，達到簡歷數量最大化； b、會前溝通、物資準備及要求 1.人力系統動員、溝通會議：溝

招聘流程圖

招聘產品思維導圖

-1- 人員招聘實施細則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規范員工招 聘流程和健全人才選用機制。 2、原則 公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經 理（總監））、部門經理、普通管理人員、普通員工（含臨時員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統籌負責，在公司行政人事總監 指導下開展工作。 2、招聘計劃 （1）公司高級管理人員的招聘計劃由董事會辦公室（總裁辦公 室）負責制訂，填寫《招聘人員申請表》；報請總裁審核，董事長審批 后由人力資源部組織實施。 （2）部門經理以下職位的招聘計劃由用人部門負責制訂，填寫 《招聘人員申請表》；經部門總經理（總監）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力

模擬招聘報告

人才尋訪合作合同 合同編號： 甲方: 地址: 聯系電話:傳真：郵編： 乙方： 地址： 聯系電話：傳真：郵編： 鑒于甲方需要，特委托乙方為其獵尋甲方所需招聘職位，雙方經協商一致，達成如下協議： 1.委托 本合同中所述委托是指甲乙雙方書面（包括但不限于下屬形式：合同、協議、信件、傳真、電子郵件等）確認甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需

-1- 委托招聘合同書 （200獵字） 委托方（單位全稱）：（以下簡稱甲方） 委托方法定代表人： 受托方（單位全稱）：杭州月半彎人才服務有限公司（以下簡稱乙方） 甲方因企業發展需要，委托乙方招聘有關職位的人員。經甲、乙雙方協商一致，達成如下條款： 第一條主旨 本合同之目的，在于確定乙方代表甲方招聘有關職位工作人員時，甲、乙雙方的權利及義務。 第二條委托招聘的基本方式 1.甲方須提供與所委托招聘職位有關的詳細資料給乙方，包括：委托招聘的“具體崗位需求計劃”和 “職務說明書”，其主要內容為： ——職務名稱； ——本職位的工作職責； ——所聘人員須具備的條件（教育程度、專業經驗、性別、年齡、語言掌握程度以及個人品性等）； ——工作中所需要的獨立性； ——工作氛圍； ——福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數、生活條件以及合同、保險等）； ——工作流動

. word編輯文檔 人員招聘申請表 申請部門申請招聘職位 招聘人數要求到崗時間 招聘方式外部招聘內部招聘 申請招聘原因原有人員離職新增人員組織架構調整 新增崗位職責 崗位任職資格 及薪酬 部門主管意見 人事部意見 總經理意見

. word編輯文檔 一、招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率=應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％ 2、月平均人數=（月初人數＋月底人數）÷2 3、月員工離職率=整月員工離職總人數÷月平均人數×100％ 4、月員工新進率=整月員工新進總人數÷月平均人數×100％ 5、月員工留存率=月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％ 6、月員工損失率=整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％ 7、月員工進出比率=整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％ 二、考勤常用的統計分析公式 1、個人出勤率=出勤天數÷規定的月工作日×100％ 2、加班強度比率=當月加班時數÷當月總工作時數×100％ 3、人員出勤率=當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％ 4、人員缺勤率=當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％ 三、常用工資計算、人力成

產業管理副總經理 崗位職責: 一、園區規劃： 1、研究相關行業政策及市場動向，根據區域經濟及產業基礎條件，牽頭完成相 關產業研究報告； 2、負責園區的定位、前期規劃、方案設計、可行性論證以及方案討論； 3、協調內外部資源開展園區規劃工作，負責與產業研究機構、政府機構、潛在 客戶、合作伙伴等開展項目溝通協調工作。 二、園區招商： 1、組建招商團隊； 2、制定產業園區招商規劃、策略、招商方案并執行； 3、園區招商推廣及招商進度跟進與推動。 三、園區運營： 1、搭建產業園區的管理平臺及資源對接平臺； 2、園區整體市場推廣及業務開發； 3、負責維護與政府及項目相關部門、媒體等外部公眾的關系，獲得對項目的長 期穩定支持，為園區有序運營爭取政府支持和優惠政策； 4、負責政策資源整合、科技平臺建設、投融資合作體系建設、基礎運營體系建 設，使產業園有序、高效運轉； 四、團隊管理： 1、負責產業園的項目