安全目標管理及獎懲制度 為認真貫徹執行黨的安全生產方針，全面貫徹落實《國務院第446 號令》有關內容及省、地、市各級安全會議精神，貫徹實施《安全生 產法》、新《煤礦規程》等法律法規，強化煤礦安全生產的長效機制， 立足防范，關口前移，突出重點、嚴格管理，確保安全生產工作再上 新水平，順利實現全礦安全生產目標，按照崗位責任、風險大小，本 著安全風險共擔，責、權、利相結合的原則，制定本制度： 一、2010年安全目標實施指導思想： 以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實上級指示精神，以創 建本質安全型礦井為著力點，降本降耗增收提效，規范完善，穩步發 展，努力打造平安和諧企業。 二、2010年安全目標任務： 1、原煤產量：5萬噸 2、完成技改任務 3、全年輕傷事故控制在3人次以內，杜絕重傷及以上事故 三、安全生產條件控制指標： 1、采掘工程質量合格率： 嚴把工程質量關，嚴格規程施

******工貿有限公司 工傷事故與安全管理制度 一、目的 規范工傷及工傷保險管理，及時、合理

獎懲管理制度 一、總則： 1、通過訂立行政獎懲管理制度，規范公司員工行為，明確哪些該做，哪些不該 做，違規了該受什么處罰，做對了做好了該得到哪些獎勵。 2、本著自愿原則，為體現公平公正合理，要求所有員工遵循公司管理制度，明 確責任與權利，該承擔責任與義務的就必須有擔當，該維護權益和要求的就 必須主張。 3、公司管理制度是作為公司與員工維系雇傭關系的責權基礎，一旦制定就必須 執行。 4、規范員工行為，對提高工作效表現突出者率予以獎勵，對違規影響工作及造 成公司損失者予以懲罰，這是行政是管理的手段。獎罰制度為落實事件處理 提供執行的依據，實事求是合情合理地地解決問題是，平衡公司與員工的責 權利益關系的保證。 二、適用范圍：北泰油脂有限公司全體員工。 三、獎罰程序 1、各部門依據員工日常工作表現，對所屬員工的日常突出表現行為和違規行為 進行獎罰管理。由本部門直接主管填寫《獎罰簽呈報告》，獎罰報

獎懲管理制度 ?改定履歷 文件版本號改定日期改定項目改定內容 核決 承認權限■總裁□董事長 制定審核批準 日期/// 保存年限□1年□2年□3年■5年□10年□永久□() 1.1獎勵 1.1.1為提高工作績效，建立高昂士氣及維持工作場所的紀律，施行獎勵，以此鼓勵 員工的積極性；本公司職工之獎功區分為下列四種: a)嘉獎，有效期三個月； b)記小功，有效期六個月，嘉獎三次記為小功一次； c)記大功，有效期一年，記小功三次記為大功一次； d)晉升與獎金。 1.1.2有下列事跡之一者得予嘉獎: a)熱心服務、樂于助人有具體事跡者； b)才能卓越、勤勉、辛勞、所負責的工作均能圓滿達成，成為同事楷模者； c)對于業務推廣，生產技術或管理制度建議改進，經采納實行有成效者； d)節約成本有方，并監督其他員工節約成本實現成效者； e)有其他事跡

工傷管理制度 第一章總則 1.1目的 為了使公司的工傷管理規范化、明確工傷報告及費用報銷程序，為了預防工傷事故的發生、減少員工和 公司損失，特制定本制度。 1.2適用范圍 本制度適用于公司的工傷事故預防、事中控制、事后糾正及各項處理工作。 1.3工傷管理原則 堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的工傷管理原則。 1.4工傷管理職責 1.4.1總經理職責 a)全面領導公司安全管理工作并提供資源支持，審批有關安全制度、報告、報表等； b)審批工傷事故報銷費用及其他有關工傷事故項目。 1.4.2管控中心副總職責 全面負責公司安全管理制度建設并監督實施，協助總經理領導公司工傷管理工作，監督和指導各部門 的工傷管理工作。 1.4.3企管部職責 a)負責對工傷事故報告進行審查并對較大工傷事故組織調查； b)負責審核工傷者的醫療費用、考勤及工傷者休假期間的工資發放比例；

員工績效及獎懲管理制度 *******公司文件 章節號1.9標題績效管理辦法 版本b頁碼1/3文件編 號 zf-qw-hr-c09 1.0目的：為使公司員工考核有所依據，為公司人力資源的開發與規劃提供合理 依據，特制定本辦法。 2.0范圍：適用于公司所有員工。 3.0內容：公司員工考核分為試用考核、平時考核、每月考核、年中考核和年終 考核五 種。 3.1試用考核：本公司聘用人員均應有至少1個月的試用期，公司或部門主 管可根據員工的能力和表現適當延長試用期。試用期滿后 應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。試用單 位根據考核的成績有權再一次延長試用時間或改派其他單 位試用或解雇，應附數試用考核表，注明具體事實情節， 呈報行政部核準。延長試用期不得超過3個月。原公司服 務人員崗位調動者，不計試用期。 3.2日常考核

內部文件未經批準不得復制 安全管理員管理制度 目錄 內部文件未經批準不得復制 一、秩序維護部架構圖.......................................................................................................5 二、部門職責.......................................................................................................................6 三、經理崗位職責.........................................................................................................

學校安全目標管理制度 為貫徹執行上級主管部門有關加強學校安全工作的指示精 神，進一步規范、強化校內安全管理措施，特制定安全目標管 理制度，各部門必須認真做到安全工作管理到人，責任到人， 確保教育教學工作順利開展，創造文明安全的校園環境。 一、集會安全管理目標 責任人：集會組織者及有關人員 1、全校及年級組集會，班主任必須到場指揮學生。各教學 樓的樓道要由值日老師監控，禁止學生上、下樓遞追逐、打鬧。 散會后大會主持人和班主任要組織學生有秩序的離場。 2、學校召開運動會必須有安全防范措施，班主任到場管理 好本班學生，保衛人員負責整個會場的安全保衛工作。運動會 期間學校校醫不得離開會場。 3、重大集會前，學校領導要組織安全保衛人員對會場進行 全面安全檢查，發現安全隱患要及時整改。 二、值班安全管理目標 責任人：值班人員 1、凡有學生在校，學校都須安排值班，值班人員必須全程 在崗，中途不

****集團管理制度 dl-2010 質量安全文明施工獎懲管理辦法 2010--06發布2010--06實施 ****集團股份有限公司發布 質量安全文明施工獎懲管理辦法版次/修訂狀態：a/1 2010-6-10發布****集團股份有限公司2010-6-1實施頁碼1/27 目錄 前言................................................3 質量安全文明施工獎懲管理辦法............................4 1.范圍...............................................4 2.引用標準...........................................4 3.安全文明施工總

東莞市匯雅實業有限公司 huiyaindustryco.,ltd 文件名稱 安全生產獎懲管理 制度 文件編號hy-aj014版次第一版 制定部門安全生產委員會制定日期2010/05/12頁碼1/3 編制安全生產委員會審核唐可萬核準 根據安全生產管理制度和安全操作規程，制定本制度： 一、獎勵： 凡具有下列阿情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵： 1、對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人； 2、由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆 炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者； 3、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項 目實施后，經實踐考核有效者； 4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環

安全獎懲管理制度 1.目的 提高員工安全管理的積極性，約束員工的不安全行為，促進企業 的安全管理。 2.范圍 本制度規定了公司安全獎懲的管理要求，適用于公司所有部門與 員工。 3.引用/應用標準 引用： 4.定義 5.職責 5.1安全環保健康部負責制定公司安全獎懲考核細則，并組織對各部 門進行考核。 5.2各部門負責人對本部門的安全獎懲的考核實施負責。 6.管理內容與方法 6.1安全獎懲細則的制定 6.1.1公司獎勵安全生產工作中的好人好事和做出突出貢獻者，處罰 “三違”行為人和事故責任者。獎懲細則由安全環保健康部制定。 6.2有下列事跡之一的員工應給予表彰和獎勵： 6.2.1模范執行國家安全生產方針、政策、法律、法規、標準和集 團公司安全生產規章制度，長期保持安全生產或扭轉安全生產被動局 面成績顯著者。 6.2.2在安全生產管理工作中取得顯著成

安全生產獎懲管理制度 文件編號：zllt/（z02）007—2007版次：a發布日期：2007年7月19日 1.目的和適用范圍 1.1為了貫徹安全生產方針、政策、法規落實安全生產的各項規章制度，確保公司安全生產，為全體職工 提供一個良好的生產環境，特制定本辦法。 1.2本辦法適用于公司各單位和個人。 2.管理職責 2.1安全辦負責安全生產獎懲管理規定的起草及管理工作。 2.2各單位負責本辦法實施工作。 3管理內容 3.1職工人身傷害事故的考核 3.1.1全體職工必須嚴格遵守各項安全生產規章制度，牢記“安全第一、預防為主、綜合治理”和“先安 全后生產”的工作原則，不斷提高自我保護和自我防范能力，避免一切事故的發生。 3.1.2發生職工傷亡事故，對事故負有責任的單位和領導，依據傷害程度和性質，予以行政處分和處罰。 3.1.2.1發生輕傷事

第1頁共3頁 安全生產獎懲制度 1目的范圍 1.1為了促進各項安全管理制度的嚴格執行，落實嚴管重罰原則，激勵干部職工遵 章守紀，實現安全生產，特制定本制度。 1.2本制度適用于公司生產、經營、銷售及管理部室等部門。 2職責 2.1安全環保辦公室根據各單位安全生產責任制目標完成情況負責考核。 3獎懲 3.1符合下列條件之一的可給予一次性獎勵： 3.1.1全面落實安全生產責任制目標，單位事故指標得到有效控制，經考核取得優 異成績的。 3.1.2在安康杯競賽活動中取得突出成績的。 3.1.3嚴格執行安全規章制度，在制止和糾正違章作業，違章指揮上堅持原則，對 安全生產作出特殊貢獻的。 3.1.4精心操作，保持生產穩定，認真執行巡檢制度，及時發現和消除事故隱患成 績顯著的。 3.1.5在實現安全生產和改善勞動條件中，推行現代化安全管理制辦法，進行技術 改進，有發明創造，為安

安全生產獎懲制管理度 1目的 為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章 制度，特制定本制度。 2范圍 適用于建滔化工集團實友化工（揚州）有限公司各部門、全體員工、檢維修 施工作業等活動的相關方及人員。 3職責 3.1公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵 資金的落實。 3.2hse部門負責安全獎懲細則的制訂，并監督實施；負責獎懲檔案的建立。 3.3行政部負責對本公司責任人的處理和罰金的扣除。 3.4財務部負責對相關方單位及責任人罰金的扣除。 3.5各部門負責具體實施。 4內容及要求 4.1獎勵辦法 4.1.1對安全生產方面做出成績的單位和個人給予獎勵 4.1.1.1全年實現安全生產無事故的裝置和班組，經hse部考核，公司給予 安全專項獎勵。 4.1.1.2對在生產過程中，及時發現重大事故隱患或在危及安全生產緊急情

-1- 熱電發﹝2013﹞14號 關于印發《熱電分公司安全生產 獎懲管理制度》的通知 各科、分廠： 為落實各級人員安全生產責任制，堅持“一崗雙責”，保證 熱電分公司設備的安全穩定運行，在日常生產工作中做到獎懲分 明，依據國家電網公司相關標準和集團公司規定，特修訂《熱電 分公司安全生產獎懲管理制度》，現予印發，請各科、分廠遵照 執行。 特此通知。 附件：熱電分公司安全生產獎懲管理制度 陜西北元化工集團有限公司熱電分公司 2013年3月27日 -2- 抄送：公司領導。 綜合管理科2013年3月27日印發 -3- 附件 熱電分公司安全生產獎懲管理制度 第一章總則 第一條為落實各級人員安全生產責任制，堅持“一崗雙責”， 保證熱電分公司設備的安全穩

yp-aq-05有限公司 安全管理制度 文件版號a 文件頁數共3頁 生效日期2012.01.05 安全生產獎懲管理制度 文件編號：yp-aq-05受控印章 本版修改記錄 修改 狀態 日期修改原因及內容摘要修改人審核人批準人 擬制：審核：批準： 有限公司 安全管理制度版號a yp-aq-05安全生產獎懲管理制度 修改狀態0 頁碼1/3 1目的 為建立有關安全生產獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產管理，提高安全生產效率， 特制定本制度。 2范圍 適用于公司安全生產獎勵懲罰管理。 3職責 3.1公司各部門負責匯總本部門的材料，負責本部門的安全生產考核。 3.2公司安全生產領導小組負責對各部門的安全生產進行考核。 3.3公司安全生產領導小組負責審核、批準安全生產獎懲制度。 4引用文件 《中華人民共和國安

安全生產獎懲管理制度 1,目的： 為了貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，為全 體職工提供一個安全的生產環境，特制定本辦法。 2,職責: 2.1安全部門負責制（修）定本制度，生產副總經理審查，總經理批準。 2.2安全部門根據“安全生產目標責任書”的完成情況、公司安全生產檢查 記錄和臺帳，提出獎懲意見，報請副總經理審核，總經理批準。 2.3安全管理部門和人資部依據獎懲規章制度對各部門和個人進行獎懲。 3,適用范圍: 本制度適用于公司各部門和全體員工。 4,內容要求： 4.1全體職工必須嚴格遵守各項安全生產規章制度，牢記“安全第一，預防 為主”和“先安全后生產”的工作原則，不斷提高自我保護和自我防范能力，避 免一切事故的發生。發生事故后，對事故負有責任的部門、領導、和事故直接責 任人，依據傷害程度和性質，予以處罰。 4.2獎勵規定 4.2.1對認真執行安

漢濱區老年公寓及漢濱區 殘疾人托養中心工程 安全管理制度及保證措施 編制： 審核： 編制單位：安康市漢濱區成瑞建筑工程有限公司 編制日期：二零一六年九月三十日 第一章施工現場安全管理制度 為了提高施工現場安全生產工作的管理水平，保障職工的生命 安全和施工作業的順利進行，特制定以下制度。 一、貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產必 須管安全的原則。 二、工程開工前，施工單位必須詳細核對設計文件，根據施工 地段的地形、地質、水文、氣象等資料，在編制施工組織設計的同時， 制定相應的安全技術措施。 三、參加施工的人員，必須接受安全技術教育，熟知和遵守本 工種的各項安全技術操作規程，并應定期進行安全技術考核，合格者 方準上崗操作。對于從事電氣、起重、建筑登高架設作業、鍋爐、壓 力容器、焊接、車輛駕駛、機動船艇駕駛、爆破、瓦斯檢驗等特殊工 種的人員，應經過專業培訓，獲得合格證書后

倉儲管理及相關安全管理制度 一、倉儲管理 （一）總則 倉庫是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種 物資周轉儲備的環節，同時擔負著物資管理的多項業務職能。它 的主要任務是：保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好，確 保安全，收發迅速，面向客戶，服務周到，降低費用，加速貨物 和資金周轉。 根據客戶貨物周轉需要和廠房設備條件統籌規劃，合理布 局；應用現代管理技術不斷提高倉庫管理水平。 （二）貨物驗收入庫存 1、貨物入庫存，庫房管理員要親自為交貨人辦理入庫手續，核 對清點貨物名稱、數量是否一致，按要求填寫入庫單并簽字，應 當認識到簽字驗收是經濟責任的轉移。 2、庫房管理員憑發票所開列的名稱、型號、數量、計量驗收就 位，入庫存單各欄應填寫清楚，并隨同發票一起交財務部記賬。 3、驗收中發現的問題要及時通知經辦人和相關部門負責人處理。 托收到而貨未到，或貨已到而無發票，均應向經辦人反映查

一、目的： 為增強員工的安全生產意識，規范公司工傷管理，依據《河 南省工傷保險條例》和相關法律法規的有關規定，結合公司的 實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍： 1、適用范圍： 在公司廠區范圍內從事生產經營活動中發生的工傷事故。 不適用于在生產場所打架、斗毆、干私活、與生產經營活動無 關的事故和廠外交通事故及其他非因工傷亡事故。 2、工傷認定范圍： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性 或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場 所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業 病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生 事故下落不明的；（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷 的其他情形。 三、安全職能部門管理職責劃分 1、綜合管理部：負責人事變動通知安技部門，工

獎懲管理制度 一、總則 為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優罰劣，及時糾 正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內 創造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規定。 二、適用范圍 1.本制度適用于xxx集團、下屬全資子公司、控股及管理的合 資公司。其他關聯公司參照執行。 2.本制度適用于所有員工。 三、職責與分工 人力資源部： 1、負責員工獎懲制度的編制與監督執行。 2、組織員工獎懲證據的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建 議。 3、監督獎懲決定的執行情況。 用人部門： 1、向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。 2、參與調查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據。 四、獎懲類型： 1.獎勵的類型包括： 1)通報表揚； 2)物質獎勵； 3)現金獎勵。 2.處罰的類型包括： 1)警告（口頭或書面）； 2)通報批評； 3)調崗降薪； 4

考核、激勵、獎懲管理制度 1.1總則 1.為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高項目部工作效率，特制定本制 度。 2.考核范圍：項目部全體員工均需考核，適用本辦法。 3.考核原則： (1)通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報 酬，待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。 (2)使員工有機會參與項目部管理程序，發表自己的意見。 (3)考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。 (4)以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考核相結合。 1.2考核目的 1.獲得晉升，調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮，工作表現考核； 2.獲得確定工資，獎金的依據，重點在工作成績（績效）考核； 3.獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。 13考核頻率 1.項目部定