防腐蝕工程中,往往存在層層轉包的現象,一旦出現安全事故,導致勞動糾紛,企業則需承擔相應的法律風險。近日,浙江寧波市鎮海區人民法院判決的一起勞動爭議案,在這方面具有警示作用。

勞動合同糾紛案例解析——勞動合同糾紛案例解析，ppt格式，共36頁。　　1、何某與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關系。解除勞動關系，應當書面通知勞動者。用人單位口頭通知當日收回申訴人的工卡、員工手冊，并于7月1日收回工作服，何某已不可...

工程轉包合同 甲方： 乙方（實際施工方）： 甲方承建工程，現委托乙方采取包工、機械、設備、 安全生產及安全設施等包清工方式進行施工。為了明確工程內容及雙方 責任，特商定如下條款，共同遵守執行： 一、工程內容 按施工圖紙設計方案單項工程項目的工作內容， 具體為木工裝修工程。 二、組織領導： 1、乙方必須服從甲方的統一指揮、調配、指導及管理，遵守甲方 現場的各項管理及規章制度，做到文明施工、安全施工。 2、乙方必須確保進場人員的技術素質。 3、乙方必須指定專職管理人員，負責安排施工、生產、人員調 配、技術安全、工程質量以及生活、計生等工作。 三、雙方責任： 1、甲方責任： （1）負責工地現場的工程質量、安全生產、工程進度、配料用料 的指揮、監督與管理。 （2）負責安排乙方工作量及現場進度，審核完成工程量，申報預 決算，申請撥付工程款。 （2）負責與業主、設計、監理等單位及部門進行工作

1 案例一： 關鍵詞：非法轉包，解除合同，最高院 【審理法院】最高人民法院 【案件字號】（2006）民一終42號 【審理日期】2008.04.17 【案件分類】建設工程施工合同糾紛 【全文】 上訴人（原審原告、反訴被告）：新疆新世紀成功房地產開發有限公司。 上訴人（原審被告、反訴原告）：青島建設集團公司。 原審被告：中國建設銀行青島分行。 原審被告：南通四建集團有限公司。 一、新疆維吾爾自治區高級人民法院一審查明的事實 2000年8月28日，成功公司與青建集團簽訂《建設工程施工合同》和《補 充條款》，約定成功公司為成功廣場綜合樓工程的建設方，青建集團為施工方， 建設成功廣場綜合樓。合同約定工程暫估價款為5800萬元，并約定了雙方的權 利和義務。2001年4月24日，青島建行向新疆成功科貿有限公司出具了《承包 保函》，該函中青島建行明確表示愿為青建集團履約提供擔

-1- 劉某與xx村委會建筑工程合同糾紛一案執 行情況分析 一、當事人基本情況 申請執行人劉某，男，1945年x月x日出生，漢族，農 民，住隆堯縣xx鄉xx村。 被執行人xx村委會 二、基本案情 劉某因承建xx村小學教學樓，xx村委會拖欠劉某工程 款。2004年5月11日隆堯縣法院作出（2004）隆民初字第 274號民事判決書，判決xx村委會給付拖欠劉某的工程款 38566元及利息。判決生效后，劉某于2004年6月11日向 隆堯縣人民法院申請執行。由于種種原因該判決一直沒能執 行，2007年1月10日，邢臺市中級人民法院將該案指定我 院執行。 三、執行和解 我院立案后于2007年1月16日向被執行人xx村委會 送達了執行通知及報告財產令，但被執行人拒不履行法律文 書所確定的義務，并堅稱村委會只有債務，沒有任

原告：某大廈(以下簡稱ａ大廈) 被告：某建設發展有限公司(以下簡稱建設公司) ２００１年８月２０日，ａ大廈與建設公司簽訂了《裝修改造合同》 (以下簡稱合同)。合同約定：總工期１３２天，工程承包造價為人民 幣１８５０萬元。該合同同時在補充條款中約定：合同為一次包死合 同，包括室內外裝修、土建改造、新建區域機電。乙方負責本工程工 程款總包，其中室內外裝修、設計施工為乙方承包范圍。土建加建工 程、新建區域機電由甲方另行發包給有資質的單位。甲方于２００１ 年８月２０日提供建筑、機電施工圖一式八套予乙方，乙方施工范圍 內的裝修圖紙由乙方設計，經甲方批準后使用。合同正式簽訂后１５ 日內甲方支付工程款總額的６０％作為預付款；乙方開始拆除之２５ 日內支付工程款總額的１０％作為設備用款；開工后６０日支付１ ５％工程款；開工后９０日支付１４％工程款；兩年保修期滿３日內

第七條勞務分包與工程轉包 [司法解釋原文] 具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分 包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不 予支持。 [條文主旨] 根據《合同法》及《建筑法》的有關規定，轉包或者違法分包建設 工程的應當認定為無效；將建設工程肢解后進行分包的亦應認定合同無 效；分包單位將其承包的工程再行分包的也應認定為無效。而在實踐中 常常會出現總承包人或者分包人將承包工程的勞務作業部分分包給具 有相應資質的企業或者其他單位。在這種情況下，不能認為是總承包人 或者分包人將建設工程轉包或者二次分包，當事人以此為由主張勞務作 業分包合同無效的，不應支持。 勞務作業分包是將簡單勞動從復雜勞動剝離出來單獨進行承包施 工的勞動。因此，總承包人與勞務作業發包人及分包人與勞務作業承包 人之間既不是勞務關系也不是勞動合同關系，而是建設工程施工合

工程施工承包合同 甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有 關規定，結合本工程的具體情況，為明確甲乙雙方在施工中的權利和 義務，促進工程的順利進行，簽訂本合同，以便共同遵守。 一、工程概況 1、工程名稱： 2、工程地址： 3、施工內容： 4、工程總價款：元。 5、工程總價款中包含但不限于以下費用：乙方員工的人工費、工 傷保險、社會保險費、工人交通費、二次轉運費、機械、設備消耗費、 維修費、稅金、利潤等全部費用。 二、工程期限： 本合同工程自年月日開工至年月 日竣工。在組織施工過程中，如遇下列情況，工期順延； 1、因天災、地震等人力不可抗拒原因被迫停工的； 2、因甲方或者發包方提出變更計劃或變更施工圖而不能繼續施工 的； 3、因甲方不能提供施工方案圖、原材料等而被迫停工的。 三、甲方責任： 1、向乙方提供工程施工過程中所需的圖紙資料，但不提供施工

勞動合同法實施技巧與經典案例分析(163頁)——勞動合同法實施技巧與經典案例分析，ppt格式，共163頁。　　1、勞動合同文本填寫及規定管理技巧　　2、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與經濟補償金等爭議案勞動合同法實施前后的差異　　3、消極怠工者與違紀...

隨著我國固定資產投資規模的持續擴大，工程建設領域的違法轉包行為呈現出高發態勢。工程建設的違法轉包既是導致“豆腐渣工程”頻發的原因，又是滋生經濟違法違紀問題的溫床，工程違法轉包行為嚴重破壞了正常的市場秩序、威脅著公眾的生命財產安全，藐視了國家法律法規的嚴肅性。因此，在固定資產投資審計過程中應加大對工程轉包問題的查處力度，通過深入的調查、科學的取證、縝密的分析層層剝離轉包主體的“合法”外衣，暴露違法轉包分包的本質。

最近,我們在審計一國家重點建設項目時,隨機抽查了4個標段,發現有3個標段存在著轉包和違法分包的問題。經調查分析,其成因主要是:一是\"中間商\"從中作怪。這里所說的\"中間商\

fidic合同與施工合同中關于工程轉包和分包的區別與審計——fidic合同與施工合同中關于工程轉包和分包的區別與審計

FIDIC合同與施工合同中關于工程轉包和分包的區別與審計

此案是勞動爭議還是經濟合同糾紛——此案是勞動爭議還是經濟合同糾紛

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涉外員工與企業的勞動合同糾紛——案例：2005年7月，沈某與日本某株式會社訂立勞動合同。合同約定，沈某自合同訂立之日起在該株式會社駐北京代表處工作，月薪3500元，沈某職位為總經理助理，工作一個月后，代表處將送其到日本培訓兩個月，培訓后月薪調至...

五種勞動合同糾紛法院要受理——五種勞動合同糾紛法院要受理

本文針對目前建筑工程較為嚴重的違法分包和轉包現象所產生的糾紛現象展開論述,分析了產生這種現象的原因,并對工程分包轉包過程中所產生的常見糾紛提出了相應的預防措施。

以案例研究的方法分析施工合同糾紛產生的原因,應用項目管理理論深層次地探討房地產項目管理中存在的問題。房地產開發公司為了實現利潤最大化,采用自己開發自己施工的開發方式,存在施工合同當事人關系交錯,合同實施過程中職責不清、管理混亂的問題。施工合同糾紛處理中強調證據與事實,當事人要有效維護己方的利益,就要熟悉合同法規優先順序,配合合同價款鑒定人的鑒定調查,重視與項目干系人的正常溝通,按照法律規定舉證,依據合同條款維護自身合法權益。

1 勞動合同 訂立合同雙方： 招聘方：（企業，事業，機關，團體等單位 的行政）簡稱甲方 受聘方：（合同制職工）簡稱乙方； 甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲 方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙 雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守． 第一條合同期限 合同期限為年（或個月），從年起至 年月日止． 2 （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本 合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．） 第二條試用期限 試用期限為個月（或年），即從年月 日起至年月日止． （試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的， 由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定．） 第三條職務（或工種） 甲方聘請乙方擔任職務（或從事

面對保險合同糾紛——仲裁還是訴訟——面對保險合同糾紛——仲裁還是訴訟