安鋼領導干部和管理人員 值班、帶班管理制度 版號：a生效日期：2011年7月10日 編制：安全管理部（處）日期：2011年7月10日 審核：陳華知日期：2011年7月10日 批準：張懷賓日期：2011年7月10日 受控狀態：分發號： 作業文件更改頁 版號 更改 次數 更改 頁次 更改理由更改單位審核批準生效日期 版號：aag/gl/zd131—34安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 1目的 貫徹落實安全生產法律法規要求，規范管理人員值班、帶班管理，加強作業現場風險控 制，確保安全生產。 2范圍 適用于安鋼各單位領導干部和管理人員值班、帶班作業管理。 3引用文件和定義 3.1引用文件 ag/gl/z

安鋼領導干部和管理人員 值班、帶班管理制度 版號：a生效日期：2011年7月10日 編制：安全管理部（處）日期：2011年7月10日 審核：陳華知日期：2011年7月10日 批準：張懷賓日期：2011年7月10日 受控狀態：分發號： 作業文件更改頁 版號 更改 次數 更改 頁次 更改理由更改單位審核批準生效日期 版號：aag/gl/zd131—34安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 1目的 貫徹落實安全生產法律法規要求，規范管理人員值班、帶班管理，加強作業現場風險控 制，確保安全生產。 2范圍 適用于安鋼各單位領導干部和管理人員值班、帶班作業管理。 3引用文件和定義 3.1引用文件 ag/gl/

安鋼領導干部和管理人員 值班、帶班管理制度 版號：a生效日期：2011年7月10日 編制：安全管理部（處）日期：2011年7月10日 審核：陳華知日期：2011年7月10日 批準：張懷賓日期：2011年7月10日 受控狀態：分發號： 作業文件更改頁 版號 更改 次數 更改 頁次 更改理由更改單位審核批準生效日期 安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 1目的 貫徹落實安全生產法律法規要求，規范管理人員值班、帶班管理，加強作業現場風險控 制，確保安全生產。 2范圍 適用于安鋼各單位領導干部和管理人員值班、帶班作業管理。 3引用文件和定義 3.1引用文件 ag/gl/zd131-10《安鋼危險作業安全確認許可管理制度》 ag/gl/zd131-16《安

安陽鋼鐵集團有限責任公司/安陽鋼鐵股份有限公司管理標準 ag/gl/zd131－34 安鋼領導干部和管理人員 值班、帶班管理制度 版號：a生效日期：2011年7月10日 編制：安全管理部（處）日期：2011年7月10日 審核：陳華知日期：2011年7月10日 批準：張懷賓日期：2011年7月10日 受控狀態：分發號： 作業文件更改頁 版號 更改 次數 更改 頁次 更改理由更改單位審核批準生效日期 版號：aag/gl/zd131—34安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 安鋼領導干部和管理人員值班、帶班管理制度 1目的 貫徹落實安全生產法律法規要求，規范管理人員值班、帶班管理，加強作業現場風險控 制，確保安全生產。 2范圍 適用于安鋼各單位

附件一 2015年安陽鋼鐵集團公司科學技術成果獎獲獎項目（共85項） 序 號 項目名稱完成單位完成人等級備注 1 改善燒結礦高溫冶金性能試驗研究及 應用 煉鐵廠;公司辦公室;生產管理 處;技術中心 李利劍;郭憲臻;戴保才;谷少黨;周東鋒; 陳偉;申勇;李愛鋒;胡濤;龍防; 程廣田;王雪峰;楊方;李發展;楊玉兵 1 2 熱連軋精軋輥縫自動調平技術研究與 開發 第二煉軋廠 劉潤生;毛盡華;商存亮;潘宋軍;馬建偉; 王磊;楊立慶;陳金旺;鄧杭州;孫廣輝; 李棟;郭永謙;陳冬至;陳全;饒靜 1 3av100汽動鼓風工藝成功應用 動力廠;公司辦公室;采購部;技 改工程處 劉潤生;袁振峰;申景閣;王慶豐;劉偉; 王

安陽鋼鐵集團有限責任公司技術中心 (2)

安陽鋼鐵集團有限責任公司技術中心

安陽鋼鐵集團有限責任公司無縫鋼管廠

安鋼集團信陽鋼鐵有限責任公司 2011年經濟責任制實施方案 一、面臨的形勢和任務 2011年是信鋼公司實現300萬噸規模的第一年，更是信鋼公司充分發 揮近幾年投資效益的關鍵之年。由于受國內鋼鐵產能過剩、原料價格高位堅 挺等諸多因素的影響，鋼鐵市場微利化和震蕩性特征更加顯著、行業競爭將 會更加激烈！ 面對復雜多變、震蕩顯著的市場形勢，機遇與挑戰同在，我們必須抓住 公司300萬噸配套工程已建成投運、生產規模進一步壯大的歷史機遇，以“成 本管理年”為契機，全面深化、細化對標挖潛及成本管理，盡快實現公司配 套工程達產達效，提升指標，降低成本，以實現公司近幾年投資最大效益。 二、經濟責任制的指導思想 圍繞公司效益最大化，堅持市場導向，以精細化管理為手段，深入開展 成本管理、能源管理，加速品種開發，提升生產運行質量，抓兩頭、提指標、 降成本，構建導向明確，激勵高效考核體系，為全面完

每日條信息更新，多維度檢索、企業資80000+ 質匹配、甲方監控等功能，讓中標快人一步！ www.***.*** 本報告于2019年9月24日生成1/5www.***.*** 招標投標企業報告 安陽鋼鐵集團太行有限責任公司 每日條信息更新，多維度檢索、企業資80000+ 質匹配、甲方監控等功能，讓中標快人一步！ www.***.*** 本報告于2019年9月24日生成2/5www.***.*** 本報告于2019年9月24日生成 您所看到的報告內容為截至該時間點該公司的數據快照 目錄 1.基本信息：工商信息 2.招投標情況：中標/投標數量、中標/投標情況、中標/投標行業分布、參與投標 的甲方排名、合作甲方排名 3.股東及出資信息 4.風險信息：經營異常、股權出資、動產

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安陽鋼鐵集團都有什么鋼材？ 懸賞分：0|提問時間：2011-1-1716:48|提問者：匿名 其他回答共3條 安鋼唄一般就是螺紋和盤元，是不是每個規格都有生產就不清楚了，一般盤元 分：6.5、8、10的，螺紋型號分：12、14、16、18、20、22、25、28、32、 三級鋼和冷軋拉絲的。 回答者：liusixunn|二級|2011-1-1717:53 hrb335用“3”表示yt"重慶亞通鋼鐵廠"。 中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局和中國國家標準化管理委員會聯合 發布，從2008年3月1日起執行《熱軋帶肋鋼筋》新標準(gb1499.2-2007)， 原標準(gb1499-1998)同時廢止。這在鋼材流通領域引起一定的反響，尤其是經 營建筑鋼材的貿易商對此十重視和關注。上海一些鋼貿公司組織銷售人員進 行學習

邯鄲鋼鐵集團有限責任公司2008年度第一期短期融資券募集說明書 邯鄲鋼鐵集團有限責任公司 2008年度第一期短期融資券募集說明書 本期發行金額 人民幣叁拾億元整 （￥3,000,000,000） 發行期限365天 擔保情況無擔保 信用評級機構聯合資信評估有限公司 信用評級結果主體：aa；債項：a－1 發行人 邯鄲鋼鐵集團有限責任公司 主承銷商及簿記管理人 中國民生銀行股份有限公司 二零零八年十二月 邯鄲鋼鐵集團有限責任公司2008年度第一期短期融資券募集說明書 重要提示 本期短期融資券（以下簡稱“融資券”）募集說明書由邯鄲鋼鐵集團有 限責任公司（以下簡稱“邯鋼集團”、“公司”、“發行人”）提供。 發行人發行本期融資券已在中國銀行間市場交易商協會注冊，注冊不 代表交易商協會對本期融資券的投資價值做出任何評價，也不代表對本期 融資券的投資風

安陽鋼鐵集團都有什么鋼材？ 懸賞分：0|提問時間：2011-1-1716:48|提問者：匿名 其他回答共3條 安鋼唄一般就是螺紋和盤元，是不是每個規格都有生產就不清楚了，一般盤元 分：6.5、8、10的，螺紋型號分：12、14、16、18、20、22、25、28、32、 三級鋼和冷軋拉絲的。 回答者：liusixunn|二級|2011-1-1717:53 hrb335用“3”表示yt"重慶亞通鋼鐵廠"。 中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局和中國國家標準化管理委員會聯合 發布，從2008年3月1日起執行《熱軋帶肋鋼筋》新標準(gb1499.2-2007)， 原標準(gb1499-1998)同時廢止。這在鋼材流通領域引起一定的反響，尤其是經 營建筑鋼材的貿易商對此十重視和關注。上海一些鋼貿公司組織銷售人員進 行學習

中共安鋼集團公司紀律檢查委員會 案件管理工作辦法 第一章總則 第一條案件管理是紀律審查工作的一項基礎性工作，是反腐 敗工作機制的重要組成部分，是各級領導對紀律審查工作實施指導 的具體形式和重要途徑。為進一步加強和改進新形勢下集團公司紀 委案件管理工作，推進案件管理工作的制度化、規范化，根據中央 紀委、省紀委案件管理工作的有關規定，結合安鋼實際，制定本辦 法。 第二條案件管理工作的指導思想：以馬列主義、毛澤東思想、 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發 展觀和習近平總書記系列重要講話精神，為領導科學決策和指導紀 律審查工作服務，為提高紀律審查工作質量和效率服務。 第三條案件管理工作的總體要求： 1、緊緊圍繞黨風建設和反腐倡廉工作的整體部署，以案件統 計為基礎，以案件分析為重點，實行案件跟蹤、案件督辦、案件協 調高效運行的辦案工作機制，及時全面地了解

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安陽鋼鐵股份有限公司2010年度 履行社會責任報告 本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、、誤導性陳 述或重大遺漏，，并對其內容的真實性、、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。。 安陽鋼鐵股份有限公司（以下簡稱公司或安鋼）自2001年上市以來，憑借著科學的發 展理念、準確的戰略定位、先進的工藝裝備、規范的管理體制，呈現出規模不斷壯大、實力 持續增強的強勁發展勢頭，以優良的經營業績先后被評為“上市公司50強”、“中國最具影 響力的100家上市公司”等，為廣大股東帶來了豐厚的回報。多年來，安鋼始終以高度的社 會責任感，自覺將短期利益與長期利益相結合，將自身發展與社會全面均衡發展相結合，在 追求經濟效益、保障股東權益的同時，忠實地履行社會責任，不斷拓展員工發展空間，積極 參與社會公益事業，全面提高產品檔次和服務水平，大力推進節能減排和環境保

河南地區獲批準就位的貳級資質建筑、i業 安鋼集團建筑安裝工程有限責任公司 法人代表：宋和平 刑集1?建筑奠裝}責仃公nl{陽稱安鍘建友公)+現仃叁固定工 1100幾，ii僻胛幾171幾，仃啦ji水職嗣：幾員]68凡ri璧、個蔣j利室．個 惋『分，_?定資產6717jj，l．資f+48~1 萬兒。并種施t毆符l66臺，中8l20t汽一稈芷 起重機14厶rt，擇種載重汽車21輔，醒粱fj(橋)式 起幣機10臺，育酣各齊全的備受接硬自動田劑沒 擇，有裝備完普的電氣儀表、焊接和無娟十聚傷試驗 法人代表：采il平室。備』印產情超億元均施l能j 資質等級：清煉ll程施e總承包貳級、建筑 上程施工總承包貳級、機電安裝工施【?？偝邪E 級、鋼結構工程業承包貳級、起重設桿安裝工程

萊蕪鋼鐵集團有限公司文件萊鋼人字〔2013〕385號 ————————————————————————————————— 萊蕪鋼鐵集團有限公司 關于完善崗效工資制的意見 各子公司，各直屬單位，機關各部（處）室： 根據山東鋼鐵集團有限公司《崗效工資制指導方案》（山鋼人字〔2013〕385號）結合萊鋼 實際，經研究決定進一步完善崗效工資制度，意見如下： 一、適用范圍本意見適用于實行崗效工資制的職工。 二、主要內容（一）崗位工資單元。崗位工資=工資基數×崗位系數。 各單位的工資基數根據其經營績效情況確定，適時浮動。崗位系數標準分為管理、技術和 操作三個序列，實行一崗五檔（見表一） （二）保留工資、附加工資單內容和計算辦法不變。 三、崗次及檔次的確定（一）崗次：按原崗次執行。 （二）檔次：現崗位工資檔次6檔、5檔、4檔的執行a1檔，3檔、2檔、1檔的分別執行a2

太原鋼鐵（集團）有限公司 山西晉煤太鋼能源有限責任公司產權轉讓項目 一、公司基本情況 山西晉煤太鋼能源有限責任公司于2009年8月11日設 立，注冊資本260000萬元。公司位于臨縣湍水頭鎮上南溝 村44號，在冊職工人數89人。 公司主營業務：焦炭、煤化工、煤層氣、電力企業的投 資和管理。 公司股權結構：山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司 持股比例51%；太原鋼鐵（集團）有限公司持股比例49%。 二、負債及損益情況 截至2017年6月底，公司資產總額724767萬元，負 債573258萬元，凈資產151509萬元。2017年1—6月， 公司營業收入36.45萬元，利潤總額-2917.22萬元。 三、近三年主要經營情況 單位：萬元 年份營業收入利潤凈利潤 20160.00-6729.10-6729.10 2

廣東省韶關鋼鐵集團有限公司（簡稱韶鋼）建于1966年。