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更新時間:2025.05.31
裝飾企業(yè)薪酬制度范文

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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設(shè)計分部 1. 設(shè)計師級別、工資標準的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法,自三月一日起(以簽單為準)執(zhí) 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設(shè)計師分為四個級別:普通設(shè)計師、優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、 首席設(shè)計師。 1.3. 設(shè)計師工資獎勵標準(圖一) 所占 比例 級別 底薪 (元 / 月) 任務(wù) (萬元 / 月) 升級標準 降級標準 10% 繪圖員 無 無任務(wù) 能獨立連續(xù)三個月累 計簽單達 10萬元方可 提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設(shè) 計師 600 8萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 15萬元即可升為優(yōu) 秀設(shè)計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設(shè) 計師 1000 12萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 25萬元即可升為主 任設(shè)計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設(shè) 計師

裝飾企業(yè)施工組織設(shè)計

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A 冊:施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃資料 裝飾 A-0 目錄 A 冊:施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃資料 A-0 施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃資料目錄 A-1 施工組織設(shè)計(質(zhì)量計劃)審批表 A-2 施工組織設(shè)修改審批表 A-3 施工組織設(shè)計(質(zhì)量計劃) A-3-1 工程概況 A-3-2 編制依據(jù) A-3-3工程主要內(nèi)容 A-3-4工程主要特點和施工總體思路 A-3-5 項目經(jīng)理部組織機構(gòu)、人員職責(zé) A-3-6工程質(zhì)量、安全、工期、文明標化目標 A-3-7 施工流程與分項、分總工程規(guī)劃 A-3-8施工總平面圖(包括場地、道路情況) A-3-9 主要技術(shù)措施和技術(shù)標準 A-3-10 主要施工工藝 A-3-11 質(zhì)量控制的確定:關(guān)鍵過程和特殊過程的施工方案及所需要培訓(xùn)、需 采用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等 A-3-12 規(guī)定要檢驗和試驗的工程物資、施工過程的質(zhì)量控制點 A-3-13 主材的界定和質(zhì)量要求

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