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女工保護制度 女工的勞動保護,除享受男工共同保護外,根據其生理特點,發育成 長情況,給予特殊保護,維護女工的合法權益。根據國務院《女工勞動保 護規定》、《合同法》及省、市有關規定,結合本公司情況特制定本制度。 1 凡適合婦女從事勞動的工種不得拒絕安排女工、不得在女工懷孕期、產 期、哺乳期、降低基本工資或解除勞動合同和取消應享有的待遇。 2 女工每年進行一次婦科檢查,并建立女工健康情況檔案。對查出的疾病 應及時進行治療。 3 禁止安排女工從事高空作業,嚴重有毒有害作業以及繁重體力勞動。 4 女工較集中的地方,應按規定和條件配備女工衛生保健設施,并有專人 管理。 5 各部門也可根據上級的規定及本部門的實際情況, 制訂本部門的女工勞 動保護措施。 6 女工“五期”保護 1、經期 女工在月經期間,所在部門不得安排從事高空、低溫和冷水作業以及繁重 體力勞動。 2、孕期 (1)女工在懷孕期間,各部門不