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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業都在招兵買馬，積極尋找合適企業 發展的人才，做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節，好些造價 咨詢企業工程已經下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調 查人員發現：在招聘的過程中，不是企業看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業與人才對待薪酬的態度不一致 目前造價師待遇在逐年穩步 增長，但一些企業相關負責人， 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經悄悄地在變化，人才 更看中自己的發展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業 的 hr 深入下去，找到適合企業發展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構， 規模一般是二三十個
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很多造價工程師都在顧慮，自己退休后這個一級造價工程師證書還是否能用?會不會變成一張廢紙呢，很多網友齊聲并問，所以下面是我從網上整理下來的資料給大家解答這種疑惑。
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