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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業都在招兵買馬，積極尋找合適企業 發展的人才，做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節，好些造價 咨詢企業工程已經下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調 查人員發現：在招聘的過程中，不是企業看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業與人才對待薪酬的態度不一致 目前造價師待遇在逐年穩步 增長，但一些企業相關負責人， 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經悄悄地在變化，人才 更看中自己的發展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業 的 hr 深入下去，找到適合企業發展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構， 規模一般是二三十個
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感覺現在的人都很焦慮，特別是即將步入社會的年輕人，迷惘期是任何一個學設計專業早期都會有的現象，首先心態放平和些，要明白越早明確方向越早進入狀態，你有這個想法難能可貴，已經走在不少人前面了，設計這個主觀傾向很強的領域不是想強就強或大學高分出來就混得好的
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