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招聘合適的造價師為什么難? 縱觀目前招聘市場,各行各業都在招兵買馬,積極尋找合適企業 發展的人才,做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節,好些造價 咨詢企業工程已經下來, 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調 查人員發現:在招聘的過程中,不是企業看不上人才,就是人才不愿 意來公司,究竟問題出在哪里呢? 企業與人才對待薪酬的態度不一致 目前造價師待遇在逐年穩步 增長,但一些企業相關負責人, 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌,業務 量也多,想來的人一大把。其實不然,市場已經悄悄地在變化,人才 更看中自己的發展機會, 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業 的 hr 深入下去,找到適合企業發展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構, 規模一般是二三十個
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造價師培訓網校哪個好?怎樣選擇靠譜的造價師培訓網校? 造價師培訓網校哪個好?怎樣選擇靠譜的造價師培訓網校?成為了困擾著準備參加造價師 考試人們的難題。 為此,小編特為考生們準備了下面的資料, 供準備選擇造價師培訓網校的 考生們參考。 造價工程師考試相關政策 造價工程師執業資格考試成績實行 2 年為一個周期的滾動管理辦法, 參加全部 4 個科目考試 的人員必須在連續的 2 個考試年度內通過全部科目, 方可取得造價工程師執業資格證書。 免 試部分科目的人員,須在一個考試年度內通過應試科目方可獲得執業資格。 造價工程師執業資格考試分四個科目: 《建設工程計價》 、《建設工程造價案例分析》 、《建設 工程造價管理》和《建設工程技術與計量》 。其中《建設工程技術與計量》分為“土建”與 “安裝” 2 個子專業,報考人員可根據工作實際選報其一。 怎樣選擇靠譜的造價師培訓網校 一、選擇有多年辦學經驗的造價
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