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現代工程公司之間的競爭隨著市場化的深入日趨激烈,優秀的造價管理人員無論對于工程公司在前期獲取項目,實施過程中控制項目成本贏得利潤都具有至關重要的作用。本文在層次分析法的基礎上,以定性分析為基礎構建合理的造價管理人員評價指標體系,并在該指標體系之上對造價管理人員進行定量分析,適用于工程公司對于造價管理人員的考核評價。通過評價結果反映的情況,針對造價管理人員應具備的核心能力進行招聘和培養,有利于公司的人力資源管理水平的提高。
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針對我省造價管理工作的現狀、分析原因,認為從事造價管理工作人員的綜合素質需進一步提高,從專業理論知識的培訓,積累實踐經驗、學習交流等方面加強,提高造價管理人員的綜合水平。
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