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檔案管理競聘演講稿

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★精品文檔★ 2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導寫作 –獨家原創 1 / 14 檔案管理競聘演講稿 你們知道關于檔案管理競聘演講稿怎么寫嗎 ?下面 是學優小編為大家收集整理出來的有關于檔案管理競聘演 講稿,歡迎閱讀 ! 檔案管理競聘演講稿【 1】 各位領導,各位同事,你們好,接下來的十分鐘里,我會 竭盡全力地向你們證明,我勝任多媒體工作室主任一職。 我叫 XXX,1995 年畢業于 XXX大學信息管理系, 1999 年就 讀 XXX大學 計算機理論與軟件 專業的研究生課程班, 2002 年 6月獲得中山大學計算機系碩士學位。 從 1995年 7 月開始,我先后在檔案管理科、技術科工作。 自 1996 年 1 月至今一直在聲像科任職。多年來,我的工作 可以用三句話概括: 檔案整理一絲不茍, 外出拍攝兢兢業業, 編輯制作精益求精。由于工作積極投入,我被評為 1997 年 基層

崗位競聘測評管理制度

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崗位競聘測評管理制度 第一條 為了最大限度地發現人才、啟用人才,充分調動全員工作積極性,增強全體員工工 作責任心,提高團隊凝聚力和工作效率,制定本制度。 第二條 崗位競聘的范圍是中層管理人員及全體在冊職工,部分特殊崗位可根據實際需要面 向社會招聘,崗位測評(民主評議)的范圍是中層和高層管理人員。 第三條 崗位競聘每 1 次,崗位測評每 1 到 舉行一次。 第四條 崗位競聘的原則: 1、公開、公平、公正的原則,參聘者不論干部職工,可選擇任意崗位,公平競爭,任人為 賢。 2、科學排序,多次機會的原則,即根據崗位對人才要求的苛刻性、人力資源的稀缺程度、 職務和薪酬的高低等因素, 合理排列競聘的先后順序, 參聘者可按競聘批次多次報名, 給員 工更多的選擇機會。 3、競爭性原則,同一崗位參聘人數原則上應大于定編人數,否則應推后競聘。 4、擇優錄用原則,根據測評結果,按得分高低擇優錄用。 5、末位淘汰

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