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裝飾企業薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設計分部 1. 設計師級別、工資標準的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優秀設計師、主任設計師、 首席設計師。 1.3. 設計師工資獎勵標準（圖一） 所占 比例 級別 底薪 （元 / 月） 任務 （萬元 / 月） 升級標準 降級標準 10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續三個月累 計簽單達 10萬元方可 提出轉正申請 無 10% 普通設 計師 600 8萬元 連續三個月累計簽單 達 15萬元即可升為優 秀設計師 連續三個月累計 簽單未達到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優秀設 計師 1000 12萬元 連續三個月累計簽單 達 25萬元即可升為主 任設計師 連續三個月累計 簽單未達到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設 計師
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裝飾企業環境因素清單——完全原創的環境因素清單,按照裝飾行業的分項工程及活動進行識別與評價.具體包括：項目辦公區、生活區、和各個分項作業，表頭項目包括：地點，活動，環境因素，環境影響，是否為重大環境因素等內容。excel格式。
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