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更新時間:2025.06.07
裝飾企業(yè)薪酬制度范文

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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設計分部 1. 設計師級別、工資標準的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法,自三月一日起(以簽單為準)執(zhí) 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設計師分為四個級別:普通設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師、 首席設計師。 1.3. 設計師工資獎勵標準(圖一) 所占 比例 級別 底薪 (元 / 月) 任務 (萬元 / 月) 升級標準 降級標準 10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續(xù)三個月累 計簽單達 10萬元方可 提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設 計師 600 8萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 15萬元即可升為優(yōu) 秀設計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設 計師 1000 12萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 25萬元即可升為主 任設計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設 計師

裝飾企業(yè)環(huán)境因素清單

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裝飾企業(yè)環(huán)境因素清單——完全原創(chuàng)的環(huán)境因素清單,按照裝飾行業(yè)的分項工程及活動進行識別與評價.具體包括:項目辦公區(qū)、生活區(qū)、和各個分項作業(yè),表頭項目包括:地點,活動,環(huán)境因素,環(huán)境影響,是否為重大環(huán)境因素等內(nèi)容。excel格式。

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