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更新時(shí)間：2025.06.14
集團(tuán)中高層管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(自評(píng))

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- 1 - XX集團(tuán)中高層以上管理人員任職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) ◆工作表現(xiàn)考評(píng)內(nèi)容 （見(jiàn)附表 1、2、3） 姓名 工 號(hào) 職務(wù) 單位 入職日期 年 月 日 上次考核 日 期 年 月 日 此次考核 日 期 年 月 日 考核類(lèi)別 □ 試用期考核 □ 晉升考核 □見(jiàn)習(xí)期滿考核 □ 加薪考核 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 5分 4分 3分 2分 1分 卓 越 出 色 符 合 要 求 有 待 改 進(jìn) 差 劣 工作成績(jī)超出預(yù) 期目標(biāo)和計(jì)劃要 求，表現(xiàn)卓越， 經(jīng)常提出改善性 建議。 正確理解工作指示 和方針，制定適當(dāng) 的實(shí)施計(jì)劃，工作 表現(xiàn)出色。 在工作中始 終保持協(xié)作 態(tài)度，順利 推動(dòng)工作。 有時(shí)達(dá)不預(yù) 期目標(biāo)和計(jì) 劃要求，工作 缺乏主動(dòng)性。 經(jīng)常違反工作 程序及公司制 度，達(dá)不到工 作要求。 考核說(shuō)明： 1、此表用作對(duì)集團(tuán)經(jīng)理級(jí)別以上管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中， 應(yīng)對(duì)自己的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無(wú)保留的、實(shí)

IBM中高層管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷

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第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) IBM中高層管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷 各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁： 大家好！ 培訓(xùn)是企業(yè)最有價(jià)值的投資，為了使中高層管理人員（ A、B層級(jí)人員）的培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，滿 足對(duì)企業(yè)當(dāng)前的和預(yù)期的發(fā)展需求，切實(shí)幫助到您今后的工作，管理中心組織了本次中高層管理人員培訓(xùn)需 求調(diào)查，特附上本調(diào)查問(wèn)卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見(jiàn)。 本問(wèn)卷請(qǐng)于 填寫(xiě)完成，并交回管理中心人力資源部；或電話知會(huì)，我們前去收 取。人力資源部接口人： 您的信息、意見(jiàn)和建議將得到充分的尊重，而且我們將對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密，我們保證此問(wèn)卷僅作 為確定培訓(xùn)需求的工具，不得用于其他用途。 感謝您的全力配合與支持，祝您工作愉快！ 管理中心人力資源部 二零一零年十二月十三日 1、您的職務(wù)類(lèi)別。 2、您的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。 □碩士以上 □本科 □大專(zhuān) □高中及以下 3、您的年齡結(jié)構(gòu)。 □35歲以下 □ 35（含） -40 歲 □40（含）

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