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- 1 - XX集團中高層以上管理人員任職考評標準 ◆工作表現考評內容 （見附表 1、2、3） 姓名 工 號 職務 單位 入職日期 年 月 日 上次考核 日 期 年 月 日 此次考核 日 期 年 月 日 考核類別 □ 試用期考核 □ 晉升考核 □見習期滿考核 □ 加薪考核 評 分 標 準 5分 4分 3分 2分 1分 卓 越 出 色 符 合 要 求 有 待 改 進 差 劣 工作成績超出預 期目標和計劃要 求，表現卓越， 經常提出改善性 建議。 正確理解工作指示 和方針，制定適當 的實施計劃，工作 表現出色。 在工作中始 終保持協作 態度，順利 推動工作。 有時達不預 期目標和計 劃要求，工作 缺乏主動性。 經常違反工作 程序及公司制 度，達不到工 作要求。 考核說明： 1、此表用作對集團經理級別以上管理人員的工作表現進行綜合而具體的評價。在評價過程中， 應對自己的優、缺點采取無保留的、實
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第 1 頁 共 3 頁 IBM中高層管理人員培訓需求調查問卷 各位領導、同仁： 大家好！ 培訓是企業最有價值的投資，為了使中高層管理人員（ A、B層級人員）的培訓更具針對性和實用性，滿 足對企業當前的和預期的發展需求，切實幫助到您今后的工作，管理中心組織了本次中高層管理人員培訓需 求調查，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。 本問卷請于 填寫完成，并交回管理中心人力資源部；或電話知會，我們前去收 取。人力資源部接口人： 您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而且我們將對您提供的信息嚴格保密，我們保證此問卷僅作 為確定培訓需求的工具，不得用于其他用途。 感謝您的全力配合與支持，祝您工作愉快！ 管理中心人力資源部 二零一零年十二月十三日 1、您的職務類別。 2、您的學歷結構。 □碩士以上 □本科 □大專 □高中及以下 3、您的年齡結構。 □35歲以下 □ 35（含） -40 歲 □40（含）
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