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員工職業發展通道設計方案 部門： 綜合事務部 項目： 公司管理制度 版本號： 1.1 作成者： XXX 作成日期： 2006-8-21 翻譯者： 審查者： 審查日期： 批準人： XXX 批準日期： 2007-8-21 修改記錄 日期 修改位置 修改內容 修改原因 修改人 審批人 參考資料 資料名 作成者 說明 詞匯表 詞匯 解釋 目錄 一、目的 .................................................................. 4 二、對象 .................................................................. 4 三、員工職業發展通道 ...................................................... 4 四、各崗位的等級
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上海普瑞思管理咨詢有限公司 員工職業生涯規劃設計 時 間：2010年 7 月 30日 地 點：中國 -廣州 【適合對象】企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理 /專員、相關中高級管理者。 【教學方式】課堂講授、講師示范、互動游戲、案例分析、小組討論、講師點評、現場答疑等。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------- 富士康員工 13連跳現象，令很多人納悶了一番：為什么員工選擇跳樓而不跳槽呢？ 鳳凰衛視節目中談到： 富士康作為全球 500 強企業發展速度比國內企業快 5-10 年，富士康員工跳樓只是比 國內制造業領先了一步，那就意
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