更新時(shí)間：2025.06.14
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隨著臨時(shí)工、兼職人員的大量使用,建筑監(jiān)理企業(yè)與員工簽訂的合同期越來(lái)越短。在這種情況下,員工忠誠(chéng)度就顯得極為重要,它已成為建筑監(jiān)理企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)尋求發(fā)展最為關(guān)鍵的影響因素。本文就利用薪酬激勵(lì)審計(jì)對(duì)員工忠誠(chéng)度展開(kāi)研究,進(jìn)而提出相應(yīng)的策略,以提高員工的忠誠(chéng)度,增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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要科學(xué)評(píng)價(jià)教師的忠誠(chéng)度,就要建立相應(yīng)的指標(biāo)體系.本文通過(guò)分析影響教師忠誠(chéng)度的因素,按照指標(biāo)設(shè)定的基本原則,設(shè)計(jì)了一套指標(biāo)體系,根據(jù)指標(biāo)所確定的指標(biāo)權(quán)重建立評(píng)價(jià)集,可具體測(cè)度出教師忠誠(chéng)度.
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