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更新時間:2025.06.28
勞動關系管理制度

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隆陽建設系統勞動關系管理制度 1 隆陽建設系統勞動關系管理制度(第一版) 第一章 目的 第一條 為規范勞動合同的訂立、變更、解除、續訂、終止及管理,特制訂本制度。 第二條 原則: 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循平等自愿、協商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循相關法律法規的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須降低企業的用工風險以及維護員工合 法權益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,凡在公司工作 的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍:隆陽建設系統所有員工(分全日制用工和非全日制用工) 第五條 除遵照國家有關法律規定外,均依本制度規定執行,以下人力資源中心、行政事業 部均統稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同(協議)

[碩士]A公司員工勞動關系管理研究[2012]

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[碩士]A公司員工勞動關系管理研究[2012]——學科專業: 工商管理(MBA)   授予學位: 碩士   學位年度: 2012   【中文摘要】中國加入 WTO 后,企業勞動關系逐漸由行政化轉向國際化和市場化,勞動關系市場化則要求作為獨立的經濟主體的勞動關系雙方,通過...

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