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評價是否科學(xué)合理影響著企業(yè)營銷人員的工作積極性。為了減少營銷人員評價上的盲目性,將可拓工程中的多指標(biāo)性能參數(shù)的評價模型應(yīng)用于營銷人員的績效考核過程之中,運用定性和定量相結(jié)合的方法,可為決策者提供更為切實可行的、科學(xué)合理的評價方法。
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