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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機制,以確保黑河市電信分公司各 項重點工作有序開展和各項預算指標的順利完成,結合本地實際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的: 1、強化業績導向: 強調公司收入目標與員工工作方向與考核 內容的一致性,個人回報與公司業績表現息息相關,從而達到員 工與公司協調一致,共同收益; 2、合理控制成本: 使人工成本投入與員工業績貢獻協調一致, 即員工承擔的責任和做出的業績貢獻,與個人薪資待遇、職業發 展保持同步,易崗易薪、動態調整。 3、鼓勵創新:以業績論英雄、以市場看成效,通過在市場的 檢驗中發現富于激情、勇于開拓、主動創新的業務骨干,推動分 公司快速發展。 4、保證分公司總體戰略目標的實現, 明確市、 縣經營指標和 責任的考核標準,達到獎優罰劣的目的。 二、適用范圍: 綜合部全體員工。 三、考核原則: 1、客觀、公正、全面的原
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1 耕地占補平衡考核辦法 1、耕地占補平衡, 實行占用耕地的建設用地項目與補充耕地的土地開發整理項目掛鉤制度。 2、補充耕地的責任單位應當按照經依法批準的補充耕地方案,通過實施土地開發整理項目 補充耕地。 3、有條件的地區,補充耕地的責任單位應當利用剝離的耕作層土壤,提高補充耕地質量。 4、《耕地占補平衡考核辦法》規定, 實施補充耕地的土地開發整理項目,應當達到設計確定 的有關道路、渠系、林網和耕作層厚度及坡度等技術標準,并按有關規定驗收合格。 5、市或者縣國土資源管理部門根據上級國土資源部的部署和要求,確定本行政區內應列為 本年度考核范圍的建設用地項目,并組織實施考核工作。 6、上級國土資源管理部門有權責令建設用地項目補充耕地合格率較低的地區限期整改。對 整改不合格的,暫緩受理該地區的農用地轉用和征地審批。 7、征收農民集體所有土地的,征收土地方案和征地補償、安置方案應當在被征收土地所