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更新時間:2025.05.10
塑料五金生產環評報告

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建設項目環境影響報告表 (送審版) 項目名稱:江西欣迪盟新能源科技有限公司五金制品、塑膠制 品項目 建設單位(蓋章):江西欣迪盟新能源科技有限公司 編制日期: 2017 年 8 月 國家環境保護部制 《建設項目環境影響報告表》編制說明 《建設項目環境影響報告表》由具有從事環境影響評價工作資質 的單位編制。 1.項目名稱 ——指該項目立項批復時的名稱, 應不超過 30個字(兩 個英文字段作一個漢字)。 2.建設地點 ——指項目所在地詳細地址, 公路、鐵路應填寫起止地 點。 3.行業類別 ——按國標填寫。 4.總投資——指項目投資總額。 5.主要環境保護目標 ——指項目區周圍一定范圍內集中居民住宅 區、學校、醫院、保護文物、風景名勝區、水源地和生態敏感點等, 應盡可能給出保護目標、性質、規模和距廠界距離等。 6.結論與建議 ——給出本項目清潔生產、達標排放和總量控制的分 析結論,確定污染措施的

五金制品企業薪酬體系設計案例(崗位績效制)

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1 第二章 五金制品企業薪酬體系設計案例 【客戶背景】 某公司成立于 1986年,最初只是一家普通的國有企業,產品僅限于國內銷 售。經過幾次改革,目前該公司已成為亞洲最大的花園工具制造商,企業規模 也由原來的幾十人發展到現在的幾百人,但企業的管理尤其是人力資源管理仍 沿用國企的老一套,管理方式已不能滿足市場競爭的要求。 【現狀分析 】 通過深入調查研究,柏明頓公司發現該公司在薪酬體系及人力資源管理方 面存在如下問題: ●由于薪酬等級過少導致員工晉升渠道很窄,很多員工已經幾年沒有漲過 工資。 ●由于國企中的論資排輩做法導致同工不同酬的現象普遍存在,使得員工 對薪酬的內部公平感比較低。 ●人力資源管理方面的其他問題:公司很多部門未設置流程關系,即使有 了少部分的流程關系,但每個環節銜接不嚴密,操作辦法不具體;輔助職能部 門不能為業務部門提供強有力的支撐;缺乏科學的績效管理體系。 【解決方案

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