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XXXXXX公司管理制度 ————————————————————————————— 資金收付管理制度 XXXXXX股份有限公司 XXXXXX股份有限公司 資金收付管理制度 資金收付管理制度 1、目的 為進一步加強公司內部財務管理，提高資金使用效率，強化資金支出的內部控制，明確 各項資金支付審批權限及審批程序，有效地控制資金風險，根據《公司法》 、《會計法》、《企 業會計準則 2006》和《企業財務通則》，并結合公司實際情況特制定本制度。 2、適用范圍 適用于公司及分公司、子公司的所有資金收付業務。 3、 資金支出的分類 3.1 根據資金支出的性質，將資金支出分為以下幾類： 3.1.1 日常經營涉及的銷售費用、管理費用、財務費用； 3.1.2 經營采購支出：主要指為工程項目而進行的采購支出； 3.1.3 工資性支出：包括員工工資、獎金、津貼、補貼、福利費等支出； 3.1.4 稅費支出：指公
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XX公司獎金管理制度 一、員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20元，每月計分 30點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在 廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 (三 )凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 1.請假一天扣 7 點 (140 元 )。 2.請假二天扣 14點 (280 元 )。 3.請假三天扣 21點 (420 元 )。 4.請假四天扣 30～31點 (600～620 元 ) (四 )全月份不請假， 且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8點 (160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照
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