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人力資源分析指標 （1）人力資源基礎信息層面指標： 主要包括與人力資源相關的人力資源數量、學歷、 結構、流動性、職稱等方面的指標； （2）人力資源運作能力層面指標 主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規劃—— 招聘配置——培訓開發——考核評價——薪酬——員工關系等反映各個環節運作能力的 基本指標； 1.人員數量指標 【定義】是指反映報告期內人員總量的指標。 1.1 員工增長率 【定義】是指新增員工人數與原有企業員工人數的比例。 【公式】員工增長率＝本期新增員工人數 /上年同期員工人數 *100 ％ 【說明】員工增長率反映了企業人力資源的增長速度。 同時也可以反映出人力資本的增 長速度。將員工增長率與企業的銷售額增長率、利潤增長率等結合起來，可以反映出企業 在一定時期內的人均生產效率。 新員工入職人數 【定義】是指現有員工人數減去原有企業員工人數。 【說明】該項指標可以幫助企業考慮是否需要
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目錄 1.進水水質 2.設計規范 3.工藝比較 4.工藝的確定 5.工藝的計算 5.1 格柵的設計與計算 5.2 平流式沉砂池的設計與計算 5.3 初沉池的設計與計算 5.4 厭氧池的設計與計算 5.5UASB 反應池的設計與計算 5.6 生物接觸氧化池的設計與計算 5.7 氣浮池的設計與計算 6.1 氣浮濃縮池的設計與計算 7 高程計算及選泵 檸檬酸綜合廢水處理工藝設計 1.進水水質 水量 (m3/d) COD（mg/L） BOD（mg/L） SS（mg/L） pH 溫度（℃） 6000 8500 5200 1020 3—5 60—70 2.設計規范 第二類污染物最高允許排放濃度（ 1998 年 1 月 1日后建設的單位） （單位： mg/L） 一級 二級 三級 BOD 5 20 30 300 COD 100 150 500 SS 70 150 400 pH 6—9 6—9 6—
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