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1設計概念一年365天,看似平淡無味,卻有許多值得我們紀念與慶祝的日子,而每個人的一生中一定會有那數不清的日子,總是希望能夠與大家一起分享,如平日中的小聚餐到那童話般結局的婚宴、小生命誕生的滿月酒,還有"今日我最大"的生日舞會等。往常我們舉辦宴會都是通過傳統信件寄送以及電話聯絡等方式傳遞信息,但傳統信件寄送需耗費邀請函印制、寄送等時間與費用,而電話聯絡又需一一撥打,耗時又
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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據《勞動法》中的規定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據《勞動法》中的規定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位
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