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更新時間：2025.05.11

頭條 造價咨詢人員工資管理辦法中的解釋權歸誰？

造價咨詢人員工資管理辦法的解釋權歸制定單位所有。

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瑪沁縣醫療衛生機構績效考核辦法（試行）為進一步加強基層醫療衛生機構管理，充分調動基層醫療衛生人員的工作積極性，提高基層醫療衛生機構的服務質量和效率，制定本辦法。一、工作目標通過對基層醫療衛生機構進行績效考核，促進醫療衛生機構認真履行基本醫療和公共衛生服務職能，規范服務行為，轉變服務模式，提高服務質量和效率，逐步深化醫療衛生機構人事和分配制度改革，建立多勞多得、優勞優得的有效激勵機制，充分調動衛生人員的積極性和主動性，從而促進基本公共衛生服務逐步均等化，進一步提高廣大群眾的健康水平。二、考核原則（一）堅持突出公益性。以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進基層醫療衛生機構全面履行職責，體現基層醫療機構的公益性和社會效益。（二）堅持公平、公正、公開。公開考核程序、內容、標準，考核過程要堅持實事求是，考核結果要客觀反映醫療衛生機構的真實情況，促進基層醫

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關于印發《焦煤集團2012年度工效掛鉤工資管理辦法》的通知

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- 1 - 焦煤辦字, 2012? 197號關于印發《焦煤集團 2012 年度工效掛鉤工資管理辦法》的通知焦煤集團所屬各單位、機關各處室：為加強工資總額宏觀調控，實現薪酬分配與單位經濟效益、重點工作和個人業績相掛鉤，做好月度工資的考核和分配，現將《焦煤集團 2012年度工效掛鉤工資管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。特此通知。二〇一二年三月二十五日 - 2 - 焦煤集團 2012年度工效掛鉤工資管理辦法為充分發揮工資分配的導向作用，進一步深入推進“兩調整，兩提高”、“兩創新，兩帶動”戰略舉措，按照“持續提升，穩中求進”的總基調，建立健全工資總額宏觀調控機制，實現薪酬分配與單位經濟效益和個人勞動成果相結合，切實調動各級單位的生產經營積極性，激發廣大員工的工作熱情，促進企業科學和諧發展，全面完成焦煤集團 2012年工作目標及瓦斯區域治理專項任務，根據《

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施工企業工資管理辦法

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