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問： 我公司是一家生產玩具的制造型企業，最近幾年由于人工成本不斷上漲，我公司根據外來訂單的客觀情況和對工人工作的時間要求．向當地人力資源和社會保障部門提出實行綜合計算工時制．并獲得審批。但是由于我公司對于如何實行特殊工時制沒有什么經驗．所以特向貴刊提出一個問題。我公司實行的特殊工時制計算周期為一個月，2012年”十一”期間由于訂單較多，所以我公司安排全體員工加班趕工不準休息．并在十月下旬陸續安排員工調休。但是在最終核算員工工作總時間時．發現每名員工的總工時都超過法定工時16個小時。請問．我公司應該如何計發員工的加班費？
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