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1 華鎣市老巖灣煤業有限公司 學習培訓制度 第一條：為建立學習型組織，讓員工在工作中學習，在學習中工作， 以提高員工整體素質， 為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀 員工，特制定本制度。 第二條：該工作主要由綜合辦及工會辦負責， 其他部門和人員應予以 積極協助。 第三條：綜合辦及工會辦主要權責： 1、 評估員工的培訓需求及培訓費用； 2、 制定公司的整體培訓規劃及月度、年度培訓事項計劃； 3、 編撰有關的培訓計劃； 4、 按計劃組織、實施培訓計劃； 5、 考核、總結、上報培訓實施情況，并提出改進方案； 6、 研究擬訂、執行其它的人力開發方案。 各部門主要權責： 1、 制定員工培訓需求的分析報告； 2、 制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃； 3、 按計劃實施內部培訓； 4、 編撰專門的培訓教材； 5、 檢查、上報本部門的專項培訓結果。 第四條：培訓類別分為： 2 1、 新進人員的職前培訓（
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廣聯達培訓學習總結 （適用于已熟悉廣聯達操作，僅用于公司培訓學習要求） 為期一周的廣聯達培訓學習已經結束， 雖然只是短短的一周， 但是讓我體 會到溫故而知新的真正含義。 隨著操作系統不斷的在人性化的快速發展， 應用 軟件的不斷更新。 在自己已經掌握的基礎上又學習到新的東西， 了解到新的快 速的效率的操作方法及應用， 扎實基礎遠比最求高端的操作方式在工作過程中 更為實際和高效。 在鋼筋算量上學習到更多的更方便的導圖方法，進一步提高了導圖技巧， 在基本操作上對自身基礎知識加深加強及鞏固更新。在梁、板、柱的鋼筋繪圖 上更新基礎操作及知識應用。 土建算量上， 雖說再鋼筋算量的基礎上比較簡單， 都是在鋼筋算量完成的 基礎上直接導入就可以了。 但是在學習過程中是直接用土建算量軟件繪圖， 比 起直接導入還是有少許差異， 依然更新了自身的理解及方法。 增加不少軟件更 新內容及操作方法，強化基礎操作提高工作
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