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培訓班跟班人員工作規范 為不斷改進培訓方式，及時發現和解決培訓過程中存在的問 題，進一步完善培訓內容、提高培訓質量，公司人事部在舉辦每 期培訓班時均派一名同志跟班。現就跟班人員職責、工作內容做 如下規范。 一、跟班人員的職責 跟班人員除以學員身份跟其他人員一樣參加正常培訓活動 外，作為集團公司人事部的派出人員，在整個培訓期間同時應履 行以下職責： 1、監督培訓中心對培訓班的組織情況； 2、對本期培訓班課程內容設置、計劃安排、師資配備等提出 問題與改進建議； 3、發現學員接受培訓的積極性、參與培訓活動的主動性以及 有關思想動態，并聽取他們對 培訓工作及其它工作意見與建議； 4、及時發現優秀后備干部、專業特長人才并報人事部； 5、對組織單位后勤保障、醫療保障等的落實情況及突發事件 的應急處理情況進行監督。 二、跟班人員工作內容 跟班人員應嚴格按照組織單位要求按時參加培訓期間的所有 活動，除此以
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培訓班合伙協議 合伙人：甲（姓名），男，身份證號：現住址：市 街道 號 合伙人：乙（姓名），男，身份證號：現住址：市 街道 號 合伙本著公平、平等、互利的原則訂立合同協議如下: 第一條 甲乙雙方自愿合伙經營非學歷性輔導班培訓項目，總投資為（ ）萬元，甲出資（ ）萬元，乙出資（ ）萬元，各占投資總額的40％,60％。 第二條 本輔導班由雙方共同負責辦理工商登記、納稅、年檢等其他必須的手續，雙方約定由甲方出任本輔導班營業執照上的法人代表，代表本輔導班對外履行職責。 第三條 本輔導班經營期限暫定為（ ）年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。 第四條 合伙雙方共同經營、共同勞動，共同風險、共同盈虧。 第五條 輔導班盈余按照各自的投資比例分配。因該輔導班發生的債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向
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