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- 1 - 人員招聘實施細則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規范員工招 聘流程和健全人才選用機制。 2、原則 公司以“人才是企業之本”為指導思想,堅持公開、公平、公正 的招聘原則,使公司用人機制更趨科學、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級管理人員(副總裁、助理總裁、部門總經 理(總監))、部門經理、普通管理人員、普通員工(含臨時員工)的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統籌負責, 在公司行政人事總監 指導下開展工作。 2、招聘計劃 (1)公司高級管理人員的招聘計劃由董事會辦公室(總裁辦公 室)負責制訂,填寫《招聘人員申請表》 ;報請總裁審核,董事長審批 后由人力資源部組織實施。 (2)部門經理以下職位的招聘計劃由用人部門負責制訂,填寫 《招聘人員申請表》;經部門總經理(總監)審核,公司分管副總裁(助 理總裁)審批后由人力