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環保人員培訓程序 1. 編訂目的 實施有計劃的培訓 ,保證各級人員具備必要的工作能 力。以滿足相應崗位規定要求。 2.適用范圍 適用于本公司所有與環境體系有關的工作人員的培訓。 3.職責 3.1 辦公室 a. 編制公司的 《員工崗位任職資格要求》 并進行評價; b. 編制和實施公司《年度培訓計劃》 ; 3.2 車間 a. 負責對特殊過程、關鍵過程崗位人員培訓; b. 負責生產作業及設備使用操作培訓; 3.3 總經理 批準公司年度培訓計劃, 批準《員工崗位任職資格要求》 ; 4 工作程序 4.1 對人員要求 辦公室編制 《員工崗位任職資格要求》 ,報總經理審批, 作為公司選擇、招聘、安排人員的主要依據。 4.2 培訓、意識和能力 4.2.1 新員工培訓 a.基礎教育內容 員工守則、一體化方針、目標、相關法律法規、一體化 管理體系標準基礎知識等。 b. 崗位技能培訓 學習作業指導書、 操作規程
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檢測質量監督程序 1 目的 通過對檢測 / 校準過程 , 結果及其判定的獨立性和誠實性等各相關因素的監 督. 確保檢測和 /或校準活動出具的數據準確性和報告的真實性 , 以便迅速發現 存在的問題 , 并及時采取糾正和預防措施 , 最終保證檢測質量符合要求 . 2 適用范圍 本程序適用于檢測 所涉及的資源 , 過程 , 結果及其各個相關支持環節的監督 . 3 職責 3.1 技術負責人職責 3.1.1 審核 , 批準檢測質量監督計劃 ; 3.1.2 對監督結果進行評價 ,確認 ; 3.1.3 對監督過程 中發現的技術類不符合項或潛在不符合項采取的糾正和預防 措施實施跟蹤驗證 ; 3.2 質量 負責人職責 3.2.1 監督年度監督計劃的實施 ; 3.2.2 對監督結果進行評價 , 確認 ; 3.2.3 對 監督過程中發現的管理類不符合項或潛在不符合項采取的糾正和預防 措施實施跟蹤驗證 .