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更新時間：2025.05.10

頭條 如何進行人員管理？

人員管理包括招聘、培訓、考核、晉升、獎懲等方面，需要制定出相應的規章制度和管理規定，確保人員管理的公平、公正和透明。

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涉密人員管理制度第一章總則第一條為加強對公司涉密人員的保密管理，全面規范公司的保密工作，跟據《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結合公司實際，特制定本制度。第二章涉密人員分類和等級界定第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。第三條在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。第四條公司根據涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。第五條涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據本部門承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定后，報送公司辦公室和公司保密工作領導小組審批并存檔備案。第六條公司對涉密人員實行動態管

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