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人力資源管理六大模塊——企業人力資源配置模型 人力資源配置工作，不僅涉及到企業外部，更多的、更困難的工作存在于企業內部。從目前的實際表現來看，主要有以下三種人力資源配置形式： 人崗關系型這種配置類型主要是通過人力資源管理過程中的...
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精品文檔 精品文檔 企業管理制度 二零一三年四月 第一章：員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、 目的 為規范公司的人事管理，結合公司實際，制定本辦法。 第二條、 適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關系的全體員工（有特 殊規定的除外）。 第三條、 新員工入職 1 、新員工入職前，由人事處面試合格并經相關部門及分管領 導確認后方可辦理入職手續。 2 、新員工入職需提交的資料 （1）個人身份證復印件兩張，人事及財務各執一份。 （2）一寸彩色照片一張，學歷復印件一張，職稱證書。 （3）填寫入職登記表，需詳細準確，并經相關部門領導簽字 確認后，人事方可接收。 3 、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4 、新員工入職當日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指 紋掃描手續（工人除外），并按公司規定準時考勤。 5 、新員工入職后，交
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