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建筑企業能創造比較恒久的文明財富,為完善國民經濟體系、改善人民物質文化生活條件做出不朽貢獻,在國民經濟中發揮著重要作用,是國民經濟發展的重要支柱。一個企業的發展靠的是全體員工的共同努力,加強企業員工的思想政治工作,凝聚員工思想,對提高企業效益,推動企業健康發展至關重要。建筑企業是一種勞動密集型企業,是重要的勞動就業場所。這更需要建筑企業充分發揮人的作用,做足人的思想政治工作,把提高員工的思想認
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精品文檔 精品文檔 企業管理制度 二零一三年四月 第一章:員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、 目的 為規范公司的人事管理,結合公司實際,制定本辦法。 第二條、 適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關系的全體員工(有特 殊規定的除外)。 第三條、 新員工入職 1 、新員工入職前,由人事處面試合格并經相關部門及分管領 導確認后方可辦理入職手續。 2 、新員工入職需提交的資料 (1)個人身份證復印件兩張,人事及財務各執一份。 (2)一寸彩色照片一張,學歷復印件一張,職稱證書。 (3)填寫入職登記表,需詳細準確,并經相關部門領導簽字 確認后,人事方可接收。 3 、以上資料完成后,交由人事(隗嬌)管理。 4 、新員工入職當日或次日,需到到辦公室(趙莎莎)辦理指 紋掃描手續(工人除外),并按公司規定準時考勤。 5 、新員工入職后,交
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