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更新時間：2025.06.21
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. 部分內容來源于網絡，有侵權請聯系刪除！ 人力資源崗位職責 1、負責制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執行，規 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責招聘工作，根據全行工作目標和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責員工考勤，規范考勤制度，做好勞動紀律管理工作； 4、負責辦理員工崗位調動等工作； 5、負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統的建立、實施、跟進、改進 等工作，規范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責核定各崗位工資標準，負責對臨時工工資、加班工資、請假工資的統計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發進行審核； 9、負責制定培訓大綱
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人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細節工作分配，要根據組織的性質和要求。 根據人力資源的主要工作內容這里介紹一些主要的職能職 位。 1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方 面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的 人選，在公司里要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工 作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，并與招聘經理、培 訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少 要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作 2 年以上，年齡在 30歲以上。人力資源總監的年薪為 6萬-30 萬不等。 2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福 利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，并 且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工 的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證 員工熱情的為公司服務，并保證公司正常運作。要求基本上 是
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專題概述
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