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人力資源管理審計是電力企業(yè)一項最基本的工作,通過這項基礎工作管理層可以認識到公司人力資源管理工作的效果。運用FRAIP模型,針對電力企業(yè)開展人力資源管理工作的全方位診斷和分析,為進一步完善、提升電力企業(yè)人力資源管理工作提供了決策依據(jù),從而為電力企業(yè)實現(xiàn)國家電網(wǎng)公司"一強三優(yōu)"現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供強有力的支撐。
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人力資源管理者的能力素質模型——本文為知名房企編制的關于人力資源管理者的能力素質模型的資料，內容詳細，主要包括：能力素質研究，能力素質模型，實踐活動傳導，管理變革等。 管理變革： 管理變革能力包括積極參與組織創(chuàng)新、變革的活動，有較強的展...
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