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. 部分內容來源于網絡，有侵權請聯系刪除！ 人力資源崗位職責 1、負責制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執行，規 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責招聘工作，根據全行工作目標和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責員工考勤，規范考勤制度，做好勞動紀律管理工作； 4、負責辦理員工崗位調動等工作； 5、負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統的建立、實施、跟進、改進 等工作，規范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責核定各崗位工資標準，負責對臨時工工資、加班工資、請假工資的統計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發進行審核； 9、負責制定培訓大綱
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. 部分內容來源于網絡，有侵權請聯系刪除！ 人力資源崗位職責 1、負責制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執行，規 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責招聘工作，根據全行工作目標和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責員工考勤，規范考勤制度，做好勞動紀律管理工作； 4、負責辦理員工崗位調動等工作； 5、負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統的建立、實施、跟進、改進 等工作，規范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責核定各崗位工資標準，負責對臨時工工資、加班工資、請假工資的統計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發進行審核； 9、負責制定培訓大綱
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