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**招聘與配置 ** 1、員工素質測評的基本原理：①個體差異；②工作差異；③ 人崗位比配原理 （工作報酬與員工貢獻、 工作要求與員工素質、 員工與員工之間、 崗位與崗位 之間；） 2、員工素質測評的類型：① 選擇性測評（強凋區分功能即不同素質不同水平 的人區別開、測評標準應該精確， 不得含糊、強調客觀性使測評方法數量化與 規范化、指標有靈活性、結果體現為分數或的等級） ；②開發性測評；③ 診斷 性測評（內容要么精細、要么廣泛； 結果不公開； 有較強的系統性）；④考 核性測評（概括性強，范圍廣泛； 結果要求有較高的信度與效度） ； 3、員工素質測評的主要原則： ①客觀與主觀； ②定性與定量； ③靜態與動態； ④素質與績效；⑤分項與綜合； 4、員工素質測評的量化的主要形式： ①一次與二次；（“一”作序數詞時也叫直接量化、實質量化； “一”作基數 詞時為一次完成、也稱縱向量化； “二”作序數詞時
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工程項目人力資源管理就是根據項目目標，采用科學的方法，對項目組織成員進行合理的選拔，培訓，考核，激勵．使其融合到組織中發揮其潛能，從而保證高效實現項目目標的過程。工程項目人力資源涉及項目的作業人員和管理人員。
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