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更新時(shí)間：2025.05.31
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人力資源管理六大模塊——企業(yè)人力資源配置模型 人力資源配置工作，不僅涉及到企業(yè)外部，更多的、更困難的工作存在于企業(yè)內(nèi)部。從目前的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)看，主要有以下三種人力資源配置形式： 人崗關(guān)系型這種配置類型主要是通過(guò)人力資源管理過(guò)程中的...
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第五章 社會(huì)行政中的人力資源管理 在影響一個(gè)國(guó)家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三大類組織—企業(yè)、 政府、 非營(yíng)利組織之中， 企業(yè)是 經(jīng)濟(jì)組織， 其職能是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化， 政府所擁有的是社會(huì)管理的職能， 非營(yíng)利組織實(shí) 施的是社會(huì)服務(wù)的職能。政府和非營(yíng)利組織均稱為公共組織。
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