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更新時間：2025.05.17
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三、企業人力資源管理制度規劃 1、人力資源管理制度規劃的基本要求 應該體現以下原則和要求： (1) 將員工與企業的利益緊密地結合在一起，促進員工與企業共同發展， 這是企業人力資源管理制度規劃的首要的基本原則。 (2) 從企業內外部環境和條
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企業人力資源管理師（三級）培訓計劃 一、編制說明 本培訓計劃依據《企業人力資源管理師》國家職業標準編制，適用于企業助理人 力資源管理師（三級）的培訓。 各培訓機構可根據本培訓計劃及培訓實際情況，在不少于總課時的前提下編寫具 體實施的計劃大綱和課程安排表。同時，還應根據具體情況布置一定的課外作業時間 和課外實訓練習時間。推薦教材僅供參考，各培訓機構可根據培訓實際情況選擇。 二、培訓目標 通過本級別的專業理論知識學習和實踐經驗的交流，使培訓對象在人力資源管理 的理念、理論和實際工作中得到提高，熟悉人力資源管理各個環節的工作，能夠勝任 企業初級人力資源管理者的職責。 三、培訓模塊課時分配表 1、人力資源規劃 2、招聘與配制 3、培訓與開發 4、績效管理 5、薪酬管理 6、勞動關系管理 總課時 150課時 四、培訓要求與培訓內容 模塊 1：人力資源規劃 1、培訓基本要求： 通過本模塊培訓， 使培訓
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專題概述
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