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第 1 頁 共 12 頁 竭誠為您提供優質文檔 /雙擊可除 鄉鎮總工會制度 篇一：鄉鎮工會制度 前言 制度具有活動經常化、 工作狀態化、 行為強制性等特點。 制度是法律、政策、法規后的必要補充；制度是規范人們行 為的重要手段；制度是推動工作有序開展、促進和實現又快 又好科學發展的需要。 “沒有規矩，不成方圓” ,做人做事是 這樣，工會工作亦如此。制度的貫徹需要我們工會戰線上同 志們的自覺遵守和共同努力；制度的執行需要各方的理解、 重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴適度、積極科 學的要求與時俱進，不斷完善。只有這樣，制度管理社會的 積極意義和作用效果才能充分體現。 一、主席職責 1、按照黨委對工會工作的要求，確定本鎮總工會工作 任務；貫徹執行鎮總工會的決議，依照法律和章程領導全鎮 總工會工作。 2、依法維護職工的合法權益。向鎮委、鎮政府及有關 部門反映職工群眾的情緒、 愿望和要求。 并
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工資集體協商協議書 為保證勞動關系雙方合法權益， 促進勞動關系和諧穩定， 建立企業內部分配正常增長與制約機制， 根據《勞 動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及其它有關工資政策、法規，經雙方協商，特制定本協議。 一、企業工資集體協商應按照國家有關規定進行，并遵循以下原則： 1、遵循國家有關工資分配的法律、法規和規章； 2、兼顧國家、集體、職工三方的利益； 3、在企業經濟效益增長的基礎上增加職工工資； 4、協商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。雙方享有平等的建議權、否決權、贊同 權和陳述權，任何一方都不得將自己的意志強加于對方，也不得采取過激行為。 二、協商內容 1、企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 2、企業工資水平及增長幅度； 3、職工獎勵辦法； 4、企業工資支付辦法； 5、特殊情況下的工資支付； 6、雙方認為需要協商的與工資有關的其它內容
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