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更新時間:2025.06.21
企業制度建設推動企業文化形成一,企業文化與企業制度的關系

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企業制度建設推動企業文化形成 一、企業文化與企業制度的關系 在企業文化建設過程中, 人們對“文化與制度”的認識經常陷入一種誤區, 或把二者對 立起來,或把二者混為一談,分不清二者在企業管理中的地位與作用。實質上,企業文化與 企業制度既存在緊密聯系,又相互區別。 1、制度與文化是互動的 當管理者認為某種文化需要倡導時, 他可能通過培養典型人物的形式, 也可能通過開展 活動的形式來推展和傳播。 但要把倡導的新文化滲透到管理過程, 變成人們的自覺行動, 制 度則是最好的載體之一。人們普遍認同一種新文化可能需要經過較長時間,而把文化“裝 進”制度, 則會加速這種認同過程。 當企業中的先進文化或管理者倡導的新文化已經超越制 度文化的水準,這種文化又在催生著新的制度的形成。 2、制度與文化的表現形態不同 前者是有形的,往往以責任制、規章、條例、標準、紀律、指標等形式表現出來;

建筑企業建立現代企業制度的探索

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現代企業制度是適應社會化大生產和社會主義市場經濟要求的產權清晰、政企分開、管理科學的企業制度。它與傳統的企業制度相比,至少在以下幾個方面具有根本區別:一是現代企業產權關系清晰;二是現代企業有整套明確的戰略規劃;三是現代企業制度出資人按出資額多少享有權利.并同時承擔相應的責任;四是現代企監擁有。

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