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更新時間：2025.06.21
人力資源部部門職責說明書

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人力資源部部門職責說明書 一、主要崗位 : 經理、勞資專員、人事專員 二、管理權限 : 行使對公司人力資源的開發和管理權限。 三、部門職能 :負責公司人力資源開發管理的規劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員 工培訓、 薪酬福利管理、 外事管理， 辦理相關事務及對子公司人力資源管理工作進行檢查和 指導。 四、主要職責： 1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。 2、制訂人力資源管理的各項規章制度 3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4、負責員工招聘管理工作。 5、組織績效管理工作。 6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。 7、負責薪酬福利管理工作。 8、負責日常勞動人事管理。 9、檢查、指導子公司的人力資源管理工作。 五、主要工作內容： 1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批后組織實施。 2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、

(新)某供電公司人力資源部部門職責說明

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蘇州供電公司人力資源部部門職責說明 1 部門目標 根據企業發展戰略需要， 提供人力資源方面的有效支持； 在企業內部創造良好的 機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。 2 部門主要工作內容說明 內容 1． 人力資源政策、制度及規劃的制定 負責制定公司人力資源政策，建立公司人事、薪酬、福利、職業發展管 理有關制度，并負責組織實施 根據公司戰略發展需要，負責制定、修訂及實施公司人力資源規劃 2． 人力資源規劃 組織架構、崗位設置及評估 組織架構及功能的設計及優化 根據公司的經營目標及發展戰略，負責組織對公司組織架構及功能 進行設計，并負責實施 負責對公司組織架構及部門職責進行優化 制定及修訂組織結構及功能調整的管理辦法 崗位設置及優化 根據國家定員標準，負責公司定員測算及分解工作 根據組織機構設計、部門職責，擬訂各部門崗位設置及人員編制方 案，并對方案進行優化 能力模型體系的建立、維

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