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企業員工持股作為一種長期的激勵機制,是國有建筑企業建立現代企業制度的需要,也是企業激勵與約束機制進一步完善的需要。通過在國有建筑企業內部實施員工持股計劃,使勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合有機結合起來,企業員工以產權為紐帶與其他所有者結成利益共同體,從而增強員工對企業長期發展的關切度和管理的參與度,為國有建筑企業的可持續發展建立起內部動力機制和監督機制。
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