基于知識管理的監理企業激勵機制的研究
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監理企業規范激勵知識學習、共享,凝聚組織內外知識和經驗,保證內部資源高效運用。分析知識管理激勵機制的內涵和監理企業員工的特點,提出了對激勵的目標及原則。通過建立激勵模型,明確知識運行機制、知識績效考核機制和獎懲機制,設計了監理企業的知識管理機制。為監理企業利用大量知識,經驗儲備提供決策咨詢,起到了保障作用。
熵權系數法在施工企業激勵機制評價中的應用
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根據我國建筑施工企業人力資源管理特點及現狀,系統分析了我國施工企業激勵機制的影響因素,并建立了基于熵權的激勵機制評價模型,分析得出該模型結構嚴謹,運用簡單,具有普遍性和通用性,也能較好地應用于其他領域的優序評價。
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