欧美日韩一区二区免费视频,人嘼皇bestialitysex欧美,国产又粗又猛又爽又黄a片

更新時間：2025.05.17

頭條 造價企業人事管理制度主要包括哪些內容？

造價企業人事管理制度主要包括員工招聘、員工培訓、員工考核、員工激勵、員工福利、員工發展和員工退出等內容。

相關推薦

企業人事管理制度教學提綱

格式：pdf

大小：20KB

頁數： 16頁

精品文檔精品文檔企業管理制度二零一三年四月第一章：員工人事管理辦法精品文檔精品文檔【入職、離職、保險】第一條、目的為規范公司的人事管理，結合公司實際，制定本辦法。第二條、適用范圍本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關系的全體員工（有特殊規定的除外）。第三條、新員工入職 1 、新員工入職前，由人事處面試合格并經相關部門及分管領導確認后方可辦理入職手續。 2 、新員工入職需提交的資料（1）個人身份證復印件兩張，人事及財務各執一份。（2）一寸彩色照片一張，學歷復印件一張，職稱證書。（3）填寫入職登記表，需詳細準確，并經相關部門領導簽字確認后，人事方可接收。 3 、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4 、新員工入職當日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指紋掃描手續（工人除外），并按公司規定準時考勤。 5 、新員工入職后，交

在線閱讀立即下載

代理公司人事管理制度

格式：pdf

大小：75KB

頁數： 11頁

人資部管理規定一、招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部門有人員招聘需求的，向人資部提交人員招聘申請表，由人資部審核（根據各項目人員定編表核對）、匯總后，于當月底前報總經理審批，逾期未報視為無招聘需求； 2. 《招聘申請表》填寫需注意：對招聘人員的人數、性別、年齡、學歷、工作經驗、入職時間、入職后工作內容等要明確； 3. 原則上用人部門遞交招聘申請表后，經領導審批之日起，人資部一個月內完成招聘任務，如有特殊情況，人資部視情況調整招聘計劃。二、入職管理 1. 人資部招聘的銷售人員：由用人部門經理復試，復試合格后方可到項目試用； 2. 各項目自主招聘的銷售人員，必須到人資部參加復試，復試合格后方可到項目試用； 3. 經人資部復試合格的新員工在項目必須工作滿 7天后到代理公司人資部辦理入職手續，辦理入職手續時必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 張，

在線閱讀立即下載

精華知識

企業初期人事管理制度

分類檢索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符號

大肉大捧一进一出视频来了,肉嫁高柳1～4动漫在线观看,四虎影院176,波多野42部无码喷潮

企業初期人事管理制度

熱門知識

精華知識

最新知識

相關問答

分類檢索：