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更新時間:2025.07.06
設計院制度

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第一章 總 則 1 總則 為適應社會市場經濟發展和現代企業制度的要求,調整內部分配結構,建 立與現代企業制度相適應的薪酬管理制度,按照公司經營理念和管理模式,遵 照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章制度,特制定本方案。 2 原則 第一條:堅持以各盡所能、按勞分配;效率優先、兼顧公平;激勵和約束 相結合的原則。 第二條:堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度;職工實際收 入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。 第三條:堅持符合公司專業特色和經營管理特點的原則。 第四條:堅持可持續發展原則,制定的方案為公司的長期戰略發展規劃服 務。 第二章 組織機構與崗位職責 1、組織機構 浙江中利建筑設計有限公司設董事會 7名、監事會 3名、院長 1 名、副院 長 2名 (分管生產、經營 )、總工 2名(分管質量、技術 )、黨支部書記 1名、綜合 部(含行政辦公和財務 )4 名

上海民防建筑研究設計院有限公司

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上海民防建筑研究設計院有限公司的前身是上海市民防科研所研究設計室,創建于1979年,2003年改制為有限責任公司。本公司致力于人防工程、建筑工程建設全過程的技術咨詢和技術服務,主要承擔工程項目前期的可行性研究、建設項目總體規劃設計、工程各階段設計、工程建設招標投標代理、工程建設監理和工程投資控制等業務。

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