干部升遷中的“天花板”現象
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由于多種因素的影響,干部升遷中常常會遭遇“天花板”現象。所謂“天花板”現象,是指一個干部仕途走到了頭,再也升遷不上去了,就像碰到“天花板”一樣。這一現象,在干部升遷中客觀存在,也由此產生了一些負面影響。我們應當正視這一現象,并對現行制度安排做必要而適當的調整。從實際情形來看,干部升遷中會遇到以下三種“天花板”:一是職務“天花板”。
消除干部升遷中的“天花板”現象
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近些年來,在一些地方和部門,出現片面理解干部年輕化的現象,特別是在縣鄉一級政府,這種狀況尤其突出和普遍。一些縣級政府對科級干部實行一刀切的辦法,設定科級干部在50歲左右退居“二線”的硬性規定,使縣鄉一大批在基層具有豐富管理經驗又年富力強的科級干部,在知識和經驗都達到人生高峰的階段“賦閑”二線,這不僅挫傷了干部的工作積極性,而且也造成了干部資源的浪費,對穩定基層工作造成不利影響。
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