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設計部薪資績效方案（草案） 1、設計部門的薪酬實行：基本工資 + 設計補助 + 設計獎勵； 2、本次調整的重點是實現對設計過程及工作結果的雙重關注和激勵； 3、設計獎勵的基本原則是： 鼓勵創新 貼近需求 寧缺毋濫 少打樣品 多出精品 豐 富色彩 有獎有罰 訂單決輸贏； 4、設計補助的主題系列補助在分配任務后就可以根據月份，進行分月份補助，而單品 的設計補助在當月完成設計后，審核完畢后在下月核算進行發放；設計獎勵在每季訂貨 會結束后的 2個月之內發放。 5、設計補助：每季 分類 設計補助 備注 主題系列基本補助 2000 元 /系列 按設計師承擔系列進行補助，可分月份補助 普通單品 50 元 /款 每增加 1 個 SKU，加 10元， 70 元封頂 連衣裙（盛裝） 60 元 /款 每增加 1 個 SKU，加 10元， 80 元封頂 羽絨、棉服 70 元 /款 每增加 1 個 SKU，加
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家裝設計師快速簽單 _設計中心設計師工作職責 一、服從公司領導常務副總的直接領導，遵守公司、部門的一切規章制度。 二、直接接受公司市場部及各部門業務信息的設計、預算、客戶洽談等工作，接受部門經理、常務副總圖 紙審核。 三、建立時間、效率觀念，遵守客戶及提供信息者的時間要求，確保在規定時間內完成，樹立設計師誠信 觀念。 四、做好系統的圖紙設計要求具備：目錄、設計說明、材料使用一覽表、平面圖、立體圖、節點圖、效果
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